刘松波

【摘 要】企业文化是一个企业长久发展的动力核，对企业文化的认同，可以凝聚人心，群策群力，也是企业改革发展稳定的现实需要?本文围绕思想政治工作与企业文化的关系，分析如何将两者紧密结合，融为一体?

【关键词】企业文化;思想政治;建设

优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是社会主义先进文化的重要组成部分?加强企业文化建设是发挥党的政治优势?建设高素质员工队伍?促进人的全面发展的必然选择?企业文化与思想政治工作相互关联，相互促进，建设优秀的企业文化必须加强和创新思想政治工作?

1企业文化与思政工作的紧密联系

文化对于在企业内部树立共同理想信念，优化企业氛围，提升企业凝聚力至关重要?随着我国企业日益认识到思想政治工作的重要性，还要把握企业文化与思政工作之间的关系，着力运用企业文化的形式渗透国家政策?企业发展理念，从而增强企业员工的认同感，消除职工各方面的思想困惑?当前还要进一步清晰认识并加强企业文化建设改革，提高文化引领有效性?

2企业文化与思政工作面临的新挑战

2.1工作形式的挑战

传统的企业文化与思政工作形式已经不符合时代的需要，线上线下广泛结合成为当前企业文化与思政建设的主要形式?在思政教育工作中还要发挥信息技术的作用，重视企业内外部环境的变化趋势?随着企业“云环境”的快速建设，企业微信?钉钉等线上工作方式越来越融合到日常工作当中，企业思政教育日益具有网络化的特征，但是企业文化建设存在信息化滞后的情况，不少企业更多的依赖传统的文化宣传途径，不注重基于互联网创新企业文化建设的方式?而且，互联网信息传递更加快速，企业职工思想变化更加复杂，企业文化与思政工作显现出滞后性?信息化时代的企业文化建设还要提高效率，更好的适应复杂的内外部环境变化?

2.2社交技术的挑战

当前，全时空的社交技术越来越明显的发挥作用，企业正处在一个日新月异时代，企业内部竞争与同行业之间的竞争更加激烈，商业模式的创新使得企业文化不断创新，企业内外部的交往具有超时空性?各种新技术的应用使得工作交流与人际交往呈现出出全时空覆盖特征?企业职工工作与生活的界限更加模糊，串联式的工作方式成为常态，有时一点发布的信息可实时的传递到所有职工，工作的研讨?布置?开展具有碎片化的特征?新时代的企业文化不仅是企业的集体文化建设，更要尊重企业职工个体的需要，强调在尊重职工个性化需要的基础上建设企业文化与开展思想教育引导活动?传统的规模化?集中化和间断性的企业文化建设方式不符合时代需要，要求企业文化建设需要构建时实化?动态化和全覆盖的渗透管理机制?

2.3知识获取的挑战

当前知识获取呈现多元化的特征，过去与当前有着本质的不足，智能化的信息获得途径使得文化引领的越用不断突出，员工个体在企业思想价值体系建设中的作用更加突出，企业文化与职工思想需要保持紧密联系，这样才能达到以情化人的引领效果?尤其是随着企业90后?00后的增加，企业职工的思想更加活跃，企业文化建设具有多元化的特征，企业文化建设的主体应当成为企业员工?但是，有些企业文化建设过于注重追求规模化，不注重广泛征求职工的意见建议，不能保持企业文化建设的创新性，文化建设一度滞后，文化引领作用不足，文化与思政工作的同步性还有待于全面加强?

3加强企业文化建设必须进一步创新思想政治工作的方法

3.1加强载体建设，打造思想政治工作新阵地

除板报?广播?电视等传统载体外，要充分利用现有资源，加强互联网?局域网?企业网站建设和管理，搭建信息发布平台，提供释放心灵空间?还可以利用电话彩铃?手机短信等新手段，发挥新媒体在思想政治工作中的积极作用?

3.2遵循工作规律，丰富思想政治工作新手段

在典型引路法?目标激励法?感情感化等方式方法的基础上，采取个别谈话?集体教育?演讲报告?文体活动?专题采访?事迹展览等方式，有效提高思想政治工作的针对性?

3.3加强领导，强化思想政治工作的重要性认识

思想政治工作是我们党的生命线，是我们党的优良传统，是我们克敌制胜?战胜困难的重要法宝?面对市场经济的新形势，个别企业思想政治工作存在明显淡化和弱化现象，这直接影响了企业思想政治工作作用的发挥?我们必须认真面对当前企业思想政治工作出现的新情况?新问题，重新审视明确企业思想政治工作的新定位，进一步深化对新形势下企业思想政治工作重要性的认识?

3.4健全组织，形成良好的思想政治工作运行机制

逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的?目标明确?责权分明?关系协调?渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制，形成党委统一领导?党政共同负责，党政工团齐抓共管，专兼职政工人员相结合，职工群众广泛参与的企业思想政治工作的生动局面?

3.5构建线上线下合作机制

为了突破传统思政工作的弊端，进一步满足新时代企业职工的思想成长需要，解决当代职工的思想困惑，还要发挥网络教育引导平台的重要作用，建立线上线下互动机制?具体开辟网络思政教育引领空间，积极借助主题节日?各类企业文化宣传活动或其它形式的在线沟通传递企业的价值理念，引导职工自觉的接受企业文化的熏陶?还要在网络空间保持与职工的紧密联系，了解职工的现实需要，针对性的解决职工工作困难，通过互联网给予企业职工足够的关怀，保持职工与企业的紧密联系，达到精神引领的效果?企业还要转变传统的文化建设形式工，突破以往的出版报?做演讲?组织活动模式的弊端，强调开辟在线征集职工意见建议的平台，构建在线经验交流机制，实现职工与企业的良性互动，引导职工更好适应新的生活方式?只有通过企业文化形成良好的企业氛围，才能潜移默化的影响职工，优化职工思想认知?

3.6研究相关工作的新形式

使用新技术?新手段?新方法是突破传统企业文化建设的必由之路?随着信息传播的新媒体化，新闻阅读的可视化，传统的办报纸?做报告?讲理论课的方式已经不符合新时期思政工作与企业文化建设的需要，还要大力构建符合新媒体时代特征的思政教育与文化建设创新形式?例如，通过OA办公系统?企业公众号?职工微信群等積极进行企业文化宣传，运用身边工作场景构建接地气?有人气?树立正气的文化宣传活动，发挥动漫?图片?视频等多种媒体形式的作用，才能更好的关心员工，优化员工思想教育培训机制，促进员工直观认同企业理念，达到有效引导企业员工的最佳效果?新时代的企业文化应当保持互动性，强调在线保持企业与职工的联系，在线化的企业文化建设应当作为企业文化引领重要内容?

3.7拓宽工作渠道，增强思想政治工作活泼性

随着市场经济的进一步发展，人们的思想?性格?情绪?爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者必须努力摒弃呆板的教育方式，让职工在观看?阅读中去思索，达到自我教育的目的?

4结束语

综上所述，新时代的企业建设离不开思政教育与企业文化的同步，还要找准企业文化的发力点，深刻挖掘企业文化的内涵，把握总结企业文化建设现状，运用符合时代特征的方式进行企业文化传播，从而提高思想教育引领效能，借助企业文化宣传核心价值理念，为企业发展凝聚共识，既保证了企业发展符合国家政策，同时达到思政教育与企业文化同向并行效果?

参考文献：

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[2]刘明星.企业思想政治教育与企业文化建设的互动研究[J].祖国.2018（04）

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