王琳

摘要：党政工作的开展需要优秀政工队伍的落实，同时优秀政工队伍也能够进一步促进企业良好党政文化的形成，并对相关制度进行完善和优化。随着经济的不断发展，我国很多小微企业的规模发生了明显的变化，甚至有很多小微企业发展成中型、大型企业。我国企业继续构建出一支优秀的政工队伍，为企业思想政治工作的开展奠定良好基础。同时，也随着企业规模的提升，很多企业都有设立党支部的需求，政工队伍的建设也能为更好地开展党政工作奠定良好基础。

关键词：企业；政工队伍；党政工作；文化

随着时代的发展，无论是企业文化建设还是思想政治工作，都需要进行适当的调整，以适应社会和时代的发展。但是，如何将“与时俱进”真正落实到企业管理工作中，就需要我们对实际存在的问题进行探讨。尤其是在信息技术不断发展的今天，企业政工事务也发生了明显的变化，政工队伍也应该培养自身对应的素质，从而为后续开展思政工作奠定良好基础。另外，我们也应该意识到，政工队伍建设现状对于开展后续管理工作的重要意义。所以，本文结合时代发展情况对企业政工队伍建设的现状和策略进行阐述，旨在为企业思政工作以及后续党政工作的开展提供参考。

一、企业政工队伍建设现状

（一）企业政工队伍多由兼职人员组成

目前，我国大部分企业都实行扁平化的管理模式，因此在营收规模相同的情况下，传统企业的员工数量远远多于现有企业的员工数量。目前企业往往缺少专业的政工人员，另外企业自身对政工人员的重视程度不够，所以很多企业都选聘企业内部管理者并组成政工队伍。这就导致政工人员把更多的精力投入到其主要工作上，并没有对政工工作进行深入的研究和分析，进而引发工作模式单一、僵化，工作态度敷衍等问题。即使有员工愿意深入研究政工工作相关理论和方法，也会由于精力有限而難以进行全面、深入的研究。

（二）企业没有形成长效的人才培养机制

有效的培训工作能够显著提升员工的专业素养，很多企业会对员工的职业技能进行深入的培训，但是我国很多私营企业对政工工作的认识不够深入，因此在培训体制内没有融入政工人员的培训内容，这就导致企业没有形成长效的政工人才培养机制，企业政工人才缺少成长空间。另外，虽然有部分企业定期开展各类培训、讲座，以提升政工人员和其他员工的思政素养，但是忽略了培训反馈工作的开展，因此很难了解员工的成长情况，这也不利于发现员工政工工作能力上存在的不足。

（三）企业管理人员以及政工工作人员的政工创新意识不足

很多企业管理人员为技术出身或者管理出身，尤其是在私营企业中，很多工作人员并没有像国营企业管理人员那样过硬的思政素养。因此，私营企业管理人员和政工工作人员对政工工作的认识不足。虽然这些人员在技术上和管理上能够提出很多新颖有效的措施与方案，但是很难在政工工作中体现出相应的创新能力和创新意识。这也是私营企业政工工作开展遇见瓶颈的主要原因。

（四）未结合企业实际情况构建完整的政工体系

政工工作的开展仍然需要按照一定的轨道、节奏进行，但是由于很多企业没有根据实际运营情况制定完整的政工体系，所以整个政工工作变得更为松散。同时，政工工作人员也很难通过实际工作对实际问题和相关理论进行深入的剖析。在这种情况下，政工人员也很难为企业提出有效的解决措施，进而导致恶性循环。

二、企业构建政工队伍的方式

（一）促进企业全职性政工队伍的形成

尤其是对规模以上企业来说，构建全职性政工队伍一方面能够减轻其他管理人员的工作压力，另外也能让政工工作人员能够全身心投入到企业政工工作中去。在建立全职性政工队伍的同时，企业高层管理者需要先明确政工工作的类型和具体内容，做好队伍结构的设计，并根据不同工作内容聘用合适的人才。对于全职性政工队伍，企业高层管理者也应该赋予其适当的权利，并让其承担起对应的责任与义务，这样更有利于政工队伍调整、实施相关的工作以及制度，促进企业政工工作的发展。

（二）以党和政府所提倡的指导思想为政工工作方针

我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，我国应坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放。要把我国建设成富强民主现代化国家，就要对企业政工建设引起重视，让思想政治工作渗透到企业的各项工作中。要始终贯彻党的基本路线，提高自身的思想政治素质，具有创新精神，为企业谋取更多的利益，从而使企业健康的发展。

想要提高企业的思想政工工作。首先应该坚持党的政策，并将其作为指导方针，始终具有“执政为民、立党为公”的思想，把广大人民利益作为党工作的出发点，我们要始终坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线，它是构建和谐文明社会的需要，并不断深化改革，加强党的思想政治教育，解放思想、实事求是。企业要与新时期的发展情形相结合，借助思想政治手段，充分调动企业政工人员的工作积极性，进而使企业的战斗力得到显著提高，同时增强企业政工人员的自觉性，有利于企业发展目标的实现。

（三）制定科学完善的人才培养方针

企业在明确政工工作指导思想后，就可以将其作为政工人才培养工作的主要内容，同时企业也需要结合自身发展情况，对培训内容进行优化调整。另外，企业也应该注重人才培训反馈机制的构建，以保证能够对培训结果进行深入的剖析。

企业在构建政工队伍的同时，也需要对其党性修养进行教育，具体来说需要从理论政治、思想作风、纪律规范等方面进行培养，从而达到提高政工队伍凝聚力的作用。并且，开展这类培养工作还能进一步保证政工队伍的廉洁性，进一步提升政工队伍的思想水平。

（四）积极开展企业之间的政工交流

闭门造车很难真正实现政工工作的创新和优化，因此企业应该积极组织政工队伍与其他企业政工队伍进行交流和讨论，明确不同企业工作中存在的问题以及遇到的典型状况，同时对相应的方法和措施进行探讨，为自身政工工作的开展提供新思想和新理论，提升企业政工创新能力。

另外，企业内部也应该鼓励非政工人员对政工工作的开展提出意见和建议。这样能够避免政工队伍思维僵化所带来的问题，同时也能进一步明确员工的实际需求，保证创新措施能够真正为企业发展和员工发展创造价值。这样做还能为打通企业沟通渠道创造良好条件，对于沟通过程中体现出自身政工素质与政工能力的其他工作人员，也需要适当纳入政工队伍之中，为政工队伍优化创造有利条件。

三、结语

综上所述，在新时期内，我国经济、政治等都发生了巨大的变化，政工队伍对于思想政治工作的开展有着重要的意义。企业想要真正构建起一支优秀的政工队伍，就需要从构建全职政工队伍入手，不断完善企业培训制度，积极促进企业之间政工工作的交流，其中最重要的是坚持党中央提出的思想方针，按照方针要求开展相应的工作。

参考文献：

[1]周洁.新时期企业政工队伍建设现状及对策[J].办公室业务,2019(11):17.

[2]刘丽霞.新时期电力企业党务政工队伍建设策略分析[J].现代营销(下旬刊),2017(10):106.

[3]寇天燕.新时期企业政工队伍建设现状及对策初探[J].办公室业务,2017(13):23.

[4]迟宝良.新时期企业政工队伍建设的现状及对策[J].中外企业家,2017(15):88.

[5]侯瑞.新时期国有企业政工队伍的现状及发展策略[J].企业改革与管理,2016(18):159.

[6]张艳秋.试论新时期电力企业党务政工队伍建设策略[J].现代国企研究,2016(8):250.