卓华

摘 要：企业思想政治工作要把握新特点，顺应新要求，增强针对性，以人情化、多元化、联动化、常态化为着力点，加快工作内容及工作方式方法创新。

关键词：企业;青年员工;思想政治工作;创新探索

习近平总书记在给北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员回信中指出，“青年一代有理想、有本領、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。企业青年员工思想政治工作必须以此为指引，切实引领青年员工共同为实现中华民族伟大复兴做贡献。

一、以“人情化”为基调，强化青年员工对思想政治工作的认同

企业思想政治教育工作者不能高台教化、片面说教，必须立足现实、服务青年，让思想政治工作既富有理论性，又充满人情味，真正回答和解决青年员工在立身做人、生存发展上遇到的疑难和困惑，与青年员工产生思想感情上的共鸣。

一是正确开待青年员工重视自我发展、关注自身价值的实际。思想政治工作不能忽视甚至对立对青年员工个人利益的尊重以及对其成长进步的关心。恰恰相反，从支持青年员工正当合理的个人追求、维护其合理合法的实际利益出发，对企业青年员工的思想政治工作才能找到契合点，赢得广泛接纳和认同。在多年的工作实践中，我公司把加速青年员工进步摆在与加快企业发展同等重要位置，采取党政工团协同参与的工作策略，通过多种方式强化对青年员工的思想引导、培养支持，赢得了青年员工的真切认同和热情响应，相关工作业取得了显著成效。

二是切实帮助青年员工解决“如何做人、怎样立身”这一基本问题。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。对青年员工做人、立身给予正确、有效引导，是企业思想政治工作的重要方面。相关工作人员要从青年的认知特征出发，增强讲实大道理、讲深小道理的能力。对大道理要把集体利益与个人利益联系起来讲，在正确树立“三观”上加强指导;对小道理要在深度上多开掘，引导青年员工跳出个人主义的小圈子，看清个人生存发展与国家兴旺发达、社会文明进步和企业和谐稳定的关系。通过思想政治工作解决青年立身做人问题，就会使其自觉把个人利益与集体利益、个人追求与大局理想统一起来。

三是把解决思想问题与解决实际问题结合起来。党群干部要热忱关心青年员工的生存发展，帮助青年员工搞好自我设计，理清思想架构，校正人生航向，确立正确的工作和生活目标，要鼓励和帮助青年员工求知成才，并想方设法为青年排忧解难，切实做到心想到、话说到、力尽到。在这一方面，我们的做法是，建立公司党委、党支部与青年群体的顺畅沟通交流平台，引导树立正确人生目标，在工资待遇、晋级进步等方面必要倾斜，对青年群体最迫切需要的学习进修等要求下大力气给予时间和资金支持等，青年员工自觉把个人发展与企业使命统一起来。

二、以“多元化”为方向，扩大青年员工思想政治工作覆盖面

（一）要丰富青年职工思想政治教育工作的内容。在常规的思想政治教育基础上，要注意内容上的丰富和延展。必须看到，数字化时代互联网的爆发式发展，对青年职工的价值观、思想及生活方式都产生了巨大的影响，要注意加强青年职工网络文化教育，提高其文明上网、明辨是非、规范言行的能力。青年职工员工业余休闲生活显著增多，应尽可能多地组织开展积极向上、时尚健康的文体活动，有效扩大思想政治教育外延。要对青年员工家庭文化引导，开展孝老爱亲、亲自互动等与员工家庭密切相关的活动，以积极向上的企业文化塑造青年，通过青年建立健康的家庭文化，形成企业、家庭和社会有机结合的思想教育格局。

（二）要丰富青年员工思想政治教育活动的形式。抓住党和国家重要历史事件和重要纪念日契机，开展形式多样、可操作性强、效果明显的主题活动;抓住青年员工在知识储备、专业技能岗位要求之间的差距，有针对性地开展岗位练兵、技术比武、新老员工“传帮带”等活动;抓住脱贫攻坚、志愿服务、关爱老人等社会需求，开展定点扶贫济困、孤寡老人陪护、困难学子帮扶、特殊群体募捐救助等活动。把思想政治工作融入青年员工的工作和生活之中，方能统一青年员工思想、凝聚青春力量，不断增强企业青年员工的责任感和使命感，为企业发展提供有力的精神动力和思想保证。

三、以“联动化”为标准，提升青年员工思想政治工作的质量

一是“主体”与“主角”联动。党群干部是教育的“主角”，青年员工是教育的“主体”。要端正教育指导思想，牢固树立青年至上的观念，在设置思想教育课程、安排教育内容、创新教育形式、组织配合活动等工作中，都要深入青年认真调查研究，广泛征求青年员工的意见和建议，做到“主角”深得认可，“主体”乐于互动。

二是“单向灌输”与“青年互教”联动。要克服教育组织者跳“光杆舞”、唱“独角戏”的现象，把青年员工的生活经历、体会感受和实际经验作为思想政治教育的源头活水，在“单向灌输”中既注重唱响主旋律，更注重激发大合唱。要把“青年互教”作为思想政治工作方式创新的主要途径，动员青年员工现身说法，组织开展集体大讨论，问题大家摆、是非大家辩、道理大家讲、答案大家找，让真理越辩越明，实现青年员工集体的自我扬弃、自我升华。

三是“积极适应”与“加强引导”联动。思想政治教育必须讲政治，青年思想政治教育的讲台，不是自由论坛，强调尊重“主体”、“积极适应”，在发扬政治民主、鼓励青年员工参与教育、发表意见的同时，党组织必须加强引导、严格把关，对不讲政治、违背党性原则的言论要及时制止和纠正，防止个别青年犯政治上的自由主义，要始终保持思想政治教育的严肃性和统一性。

四、以“常态化”为要求，巩固青年员工思想政治工作的成效

做好青年员工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，而且贵在经常。要紧跟新形势和新任务的要求，明确目标，步步深入，常态落实，才能有效调动青年员工的积极性，达到思想政治工作服务于改革发展的目的。

一要在把握正确政治方向基础上多点延伸，实现思想政治工作对青年成长进步的全覆盖。既注重岗前教育，又增强在职和跟踪教育。近年来，我们立足于热爱祖国、感恩企业、激活动力、增强自信等主题，开展主题鲜明且为青年员工喜闻乐见的思想教育活动，使青年思想政治工作重点突出、内容丰富、形式新颖，把对青年员工的教育和帮助贯穿始终，形成党的号召落实到位、青年员工积极响应的良好氛围。

二要在拓宽渠道上多动心思，丰富青年员工思想政治教育的载体。通过建立青年微信交流群、青年学习群、青年兴趣爱好群等方式，运用微博、微信、美篇、短视频等新媒体，“晒”出党的活动和声音，积极开展网络党建，搭建汇聚青年智慧、倾听青年心声的网络交流平台，推动党组织与青年员工的网络互动，实现青年员工思想政治工作24小时在线。

三要在密切联系实际上多动脑筋，引导青年员工以主人翁的身份参与到企业的深刻变革中。通过建立公司例会、部门晨会等方式，经常性地开展企业形势任务教育，发动青年一道建立宏观视野和大局思维，设身处地参与解决企业改革发展中遇到的困难，满腔热忱投入本职工作当中，是思想政治工作的效果在一线落实，在具体业务工作中长期显效。

参考文献：

[1] 许盛合.新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策.当代广西，2019（6）.

[2] 史冠凯.浅谈如何扎实做好企业青年员工的思想政治工作.阳泉日报，2018-06-24.

[3] 黄涛.关于企业青年职工思想政治教育. 决策论坛——基于公共管理学视角的决策研讨会论文集（上）[C].