摘 要：企业发展建设中，人力资源管理十分重要，激励机制作为其中的关键内容，会对人力资源管理作用发挥产生较大影响。从实践中我们发现，唯有确保激励机制科学合理，方能促进员工全面发展，从而为企业创造更多价值，使企业综合实力不断提升。基于此，文章就企业人力资源管理中激励机制的应用展开详细分析，希望能对人力资源管理工作发展带来一定帮助。

关键词：人力资源管理;激励机制;应用

前言：企业健康发展中人力资源管理发挥重要作用，激励机制身为其中的主要内容，应确保其科学合理，如此方能助推员工发展，为企业创造更多价值，不断提升企业竞争力。但由于现阶段国内企业激励机制存在很多问题，制约人力资源管理工作发展，因此有必要采取措施对其展开详细研究。

1 企业人力资源管理中激励机制应用意义

企业人力资源管理期间，激励机制发挥重要作用。具体而言，主要分为下面几点：（1）激发员工工作积极性。企业生产管理期间，员工作为主要组成，其心理与工作状态对实际工作会产生较大影响，进而影响企业整体效益。人力资源管理工作可以让企业员工发挥自身优势，提升实际工作质量和效率，确保企业在市场竞争中处于最佳地位;（2）提升企业员工素质。企业员工素质的高低，会对企业生产管理工作产生较大影响。激励机制的合理化应用，则能提高员工期望，促使员工主动学习，不断提升自身理论知识与企业文化，便于企业员工不断提高自我，从而为企业发展贡献力量。……