秦溥

[摘 要] 随着现代社会经济发展及经济体制改革的不断深入，在日趋激烈的市场竞争中，资源的竞争显得尤为突出，而人力资源这一第一资源的竞争则是最为激烈的。企业间的竞争说到底就是优秀人才的竞争。在多元经济背景下，如何对人才资源进行开发、使用以及保护;如何避免核心员工流失，如何让人才引得进、留得久、干得好成为摆在国有企业面前的必须予以重视的事关企业健康发展的核心问题。文章拟就国有企业员工流失的堵漏策略提出一些意见建议，希望可以给相关研究者一些启发。

[关键词] 国企 员工 流失 策略

中图分类号：C962 文献标志码：A

一、人才资源的重要性

党的十九大把人才作为“实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，当前，我国经济发展面临着内外环境重大变化带来的新矛盾、新挑战、新机遇，国有企业作为国民经济的重要支柱，如何在激烈的国内外市场竞争中立于不败之地并不断做强、做优、做大的决定因素是人才，科学地使用人才资源能够帮助企业赢得竞争优势，增强企业核心竞争力。

二、企业人才流失的负面影响

随着经济社会的发展，人才市场已进入职业高流动时期，合理的流动有助于增强企业的活力，但是非正常的流失却会损害企业的健康发展。改革开放以来，国有企业得到了良好的发展，但人才流失仍是一个长期困扰企业的难题，对企业的发展产生了一些负面影响：一是……