张大鹏

摘要：随着市场经济体制的变化，我国的劳动关系从原先的国家与劳动力关系变成雇主和雇员之间的利益关系，由于雇主和雇员之间存在一定的利益冲突，因此会导致存在劳资纠纷的现象产生。劳资纠纷关系到了劳动者的工作和生活，对于我国的社会主义和谐社会的构建有着不可忽视的影响，本文分析了我国劳资纠纷的现状，并且提出了相关的改善措施。

关键词：劳资纠纷;现状;措施

由于我国目前正处于一个社会市场经济转型的阶段，并且建筑行业也逐渐兴起，所以在此中难免会产生各种各样的劳资纠纷事件，尤其是很多企业侵犯到了工人的合法权益，违反《劳动合同法》，使得我国的劳动市场变得十分混乱，因此必须要十分重视企业当中劳资纠纷现象。

一、我国企业劳资纠纷现状

（一）劳资纠纷内容多样化

就我国目前企业的发展状况来看，很多企业劳资纠纷问题逐年产生，并且民营企业和私营企业的劳资纠纷现象明显比国有企业多。 通过相关的研究表明，在全国发生的劳资纠纷案件当中，外资企业中发生劳资纠纷的情况占到1/3，比例非常高。并且从劳资纠纷的主要纠纷内容来看，随着时代的发展也产生了巨大的改变，在过去我国劳资纠纷的主要原因就是由于企业拖欠员工工资所造成的，但是随着时代的发展，尤其是人们的生活水平逐渐提高，社会经济市场的不断进步，劳资纠纷到内容逐渐变得多样化。……