梁振

摘要：高校毕业生作为知识型年轻人才，是企业的生力军，是企业转型升级的动力源和后备力量。管理和培养好高校毕业生，尤其是新入职的高校毕业生，引导他们把知识优势转化为助推企业发展优势，促进其岗位成才，是企业的重要战略任务。本文从近几年新入企高校毕业情况、存在问题及管理培养对策等方面进行了分析探讨。

关键词：高校毕业生;管理;培养;对策

近两年，随着煤炭形势企稳好转，高校毕业生引进情况也有所改观，一批新入企的高校毕业生为企业的发展注入了新的活力，他们将逐步成长为企业的中流砥柱。如何抓好高校毕业生综合能力素质培养，使其迅速成長，脱颖而出，是企业目前面临的重要课题。

一、企业现有高校毕业生现状

（一）高校毕业生基本情况

截至2019年4月底，淮北矿业集团公司共有高校毕业生1475名，详情见附表：

（二）近三年新入企高校毕业生基本情况

近三年集团公司共引进高校毕业生239名，占总人数的16.2%。其中男性198人，占比82.8%;女性41人，占比17.2%;本科231人，占比96.7%;硕士研究生8人，占比3.3%;党员30人，占比12.6%。从年龄结构来看，25周岁以下155人，占比64.9%;26-29周岁84人，35.1%;从目前单位分布来看，煤炭板块120人，化工板块42人，现代服务板块46人，现代物流贸易板块12人，电力板块6人，金融板块3人，其它单位10人。

（三）新入企高校毕业生存在问题

通过调研了解，大部分新入企的高校毕业生，都能积极地适应工作环境，通过轮岗锻炼把自己专业所学运用到实际工作中，与同事关系相处也很融洽。……