党明磊

摘要：现如今，企业的核心竞争力越来越由企业的人力资源状况所决定，而要想提升人力资源的优势，企业就必须得加大对青年职工的培训力度。然而由于不同的行业之间总会存在各种差异，因此不同的行业对职工的培训也各不相同。本文主要探析煤炭企业如何才能做好青年职工的培训工作、让他们能够随着企业的发展不断成长，并全面提升自身的职业素质。通过研究发现，提升煤炭企业青年职工职业素质最好的方法是大力培养他们的综合技能，使之成为精通各项技能的复合型人才。

关键词：人力资源;职工培训;煤炭企业

对于任何企业来说，要想提高自身团队的核心竞争力，就必须大力加强企业内部青年职工队伍的建设力度。并且只有拥有高素质的职工人才，才能够打造出一个强大的企业团队。因此，从这个意义上来说企业发展的根本就在于人力资源的建设和利用。而在人力资源的管理模式中，先进的模式将会对企业青年职工队伍的建设起着巨大的促进作用。本文将通过对煤炭企业的研究来探索企业应该如何对青年职工进行培训以提升他们的的职业素质，以及如何构建良好的人力资源管理模式。

一、煤炭企业职工工作状况

当前，我国多数煤炭企业对青年职工队伍的建设和培养还比较落后。具体表现在以下几个方面。第一，企业中的员工素质分化严重，且人事冗杂，这就导致了企业职工良莠不齐、不易管理。……