杨敏狄

摘要：随着市场经济的快速发展，企业间的竞争变得越来越激烈，要想在残酷的市场竞争中占据一些之地，企业就必须提升自身的综合实力。政工岗位是企业不可或缺的重要职位，在企业的发展过程中扮演者重要角色，政工人员的职业素养往往决定着企业文化和职工关心关爱工作的有效开展，所以必须加强政工人员的职业素养建设。本文中，笔者从企业政工人员存在的问题和政工人员职业素养的养成两方面进行探讨，希望能够为今后的相关研究提供一定的参考依据。

关键词：政工工作;职业素养;培训;激励

当下我国社会经济取得了较快发展，国民经济建设取得了较大进步，基于这种经济发展形势，国企政工工作的重要性越显突出。我国正处于社会转型的重要时期，利益分配、价值取向等问题对于国企发展有着较大影响，加强政工工作，可以更好地解决这些问题，凝聚国企员工工作积极性，使之更好投身于经济发展建设当中。

一、当下我国国企政工工作存在的问题

就目前我国国企工作的发展情况来看，工作的工 作方式、人员素质、思想政治工作存在较大问题，这对于我 国工作开展十分不利，并且极大阻碍了我国国企经济发 展。我国工作存在的问题，具体表现在以下三方面。

（一）政工人员对的岗位认识不足

企业日常工作中，涉及到政工岗位的工作事项，很多人员都持有这样一种看法：政工人员其实就是做虚的、做样子，每天空喊口号。……