李立森

摘要：公共部门引入人力资源管理是时代发展的必然。公共部门的人力资源激励机制作为提升公共部门核心竞争力的重要途径，是公共部门提效降本实现的重要基础。本文就公共部门人力资源激励机制建设的必要性进行了分析，并对公共部门人力资源管理中的常见问题从激励机制、晋升通道、薪酬制度三个维度进行了总结，并在此基础上提出了深化激励认知、创新晋升机制、盘活薪酬体系的解决对策，将为公共部门人力资源激励机制的完善和优化提供一定的参考。

关键词：公共部门;人力资源管理;激励机制

公共部门是一个相对概念，政府部门、公共企业及以非盈利性为目的非政府组织等这些有别于私人部门的组织机构都可视为公共部门的范畴。公共部门科学而高效的工作对于经济社会的发展有着巨大的推动作用。进入新世纪以来，在公共部门的现代化管理进程中开始逐步地引入激励机制。公共部门的管理者通过把各级各类管理制度、标准、体系对基层和岗位工人的要求进行梳理，有效地建立起相对完善的激励机制，并通过岗位效能评定体系的有效植入，利用信息的分析和有效挖掘能力，实现对公共部门岗位效能的数据化分析，有效地提升了岗位员工的工作效率，成为公共部门管理水平提升的重要引擎。

1.公共部门人力资源激励机制建设的必要性

公共部门的人力资源管理是公共部门管理中的核心模塊，其管理的内涵十分地丰富。……