刘晓凯

摘要：目前，我国加班制度本身存在一些弊病和纰漏，劳资争议、过劳死等社会问题成为了和谐社会进程中的不和谐音符。纵观我国劳动领域的相关立法，它们一方面从实体上对加班时间范围限制、加班报酬的支付等问题作出严格规定;另一方面则从程序上对加班工作的安排等问题进行了严格限制。本文以现实中的事例切入，分析揭示出我国现行加班制度存在的问题，再结合实践经验提出完善我国加班制度的建议。

关键词：加班;工时;过劳致死;加班报酬;法律规制

近期，互联网企业实行的“996”工作制问题引起社会舆论的广泛关注。一些著名的互联网企业家发表了对“996”工作制的不同看法，支持“996”工作制所代表的奋斗精神。面对争议激烈的“996”工作制，人民日报评论部发表《崇尚奋斗，不等于强制996》一文，明确表示崇尚奋斗不等于强制加班。强行推行“996”工作制，不仅解决不了企业管理中的“委托-代理”难题，还会助长磨洋工的现象。

在当今社会，加班加点工作对于大多数劳动者来说早已不陌生，甚至可以说是家常便饭。有些用人单位不断地突破法律的底线，非法安排劳动者加班加点的工作以压榨其全部劳动力来创造企业效益。劳动者长时间处于生理和心理超负荷工作状态，久而久之其健康问题越来越严重，甚至最终危及生命。互联网“996”工作制只是我国当前加班文化的冰山一角。我国各地每年都会出现大量由于劳动者过度加班最终导致体力不支或患上疾病而死亡的事件，毕竟每一个正常人都有生理极限。……