段红

摘  要：随着时代的发展，不管是企业里还是社会中，都在想方设法的解决公共管理方面的问题，而绩效评估作为这其中最有效的管理办法，不仅能极大的开发组织的潜能，还在制约员工的工作行为方面有较好的表现。而绩效评估也是公共管理方面重要的环节。本文针对当代公共管理的绩效评估方法进行分析和论述。

关键词：公共管理;绩效评估;探讨;论述

引言：

绩效评估不仅是公司管理中重要的环节，还是人力资源管理的核心职能，公司组织者利用科学的方法、标准和程序，对行为主体与评定任务有关的绩效信息进行考察、评估、组织和整理，通过科学的方式给出在管理方面的对策。其主要的考核目的是为了公司员工的工作绩效、对公司整体工作的制约、对员工行为的制约、为提高公司整体效益作出改进。

一、绩效考核的含义

作为组织和公司重要的考核标准，绩效考核不仅能通过严格的评估标准和工作结果来衡量一个组织或个人的目标完成度。这个考核标准必须遵循公正、公平、科学、等全方面的原则，进行实事求是的评价，在考核内容的选取原则上必须和企业文化一致，在对员工的工作行为、态度、业绩方面都要有明确的要求和目标，考核内容也要明确体现出：企业鼓励做什么，抵制什么，给员工有一个正确的指引。对于一些无关内容，不得进行绩效考评，例如职工的生活习惯、个人癖好、行为举止等方面禁止出现在考评内容中，但这些内容影响了工作那就另当别论了。……