辛克盛

摘 要：高校人事档案在个人职称评定、职务晋升等方面发挥着重要作用。当前，已颁布的法律法规和标准规范能够为人事档案的规范化管理提供参考依据，但高校人事档案管理仍存在人档分离、信息化建设滞后、信息更新不及时的问题，基于此，需严格审查，做到人档合一;加大投入，做好信息建设;完善流程，做好信息更新。

关键词：高校;人事档案;档案管理

人事档案是在人事管理中形成的各种涉及个人经历、政绩、德才表现等方面信息的档案材料，是一个单位和组织了解、评价、选拔干部，开展人事管理工作的重要依据。高校人事档案管理主要指高校教职工的档案管理，人事档案客观的记录了高校教职工教学科研活动、学生工作、薪酬变化、奖惩情况等各方面的内容，是高校档案管理和人事管理的重要组成部分。个人的人事档案在职称评定、职务晋升、评奖评优等方面发挥着重要的参考作用，做好人事档案管理工作是保障教职工切身利益、提升高校人事管理效率的重要途径。

一、高校人事档案规范化管理的参考依据

当前，高等教育发展迅速，“双一流”、“双高计划”建设如火如荼，高校各项工作全面发展，档案管理也面临新的机遇与挑战。高校为推动各项事业的稳步向前发展，积极引进高层次人才、关注教职工的长远发展、教学科研工作稳步推进，这些也给人事档案的管理带来了挑战。规范高校人事档案管理十分重要……