郭晓娟

【摘 要】信息技术、互联网技术的快速发展，让人们的生活方式发生了非常大的变化，其中共享经济作为全新的经济模式是变化的代表之一。我国非常关注共享经济这一新经济模式的发展，将其纳入国家经济发展规划的组成部分。在共享经济时代，企业人力资源管理也面临着新要求、新变化和新挑战。文章从共享经济下人力资源管理的特点出发，分析了共享经济背景下企业人力资源管理存在的现实问题，之后结合国情提出了优化改进管理的路径。

【关键词】共享经济;企业人力资源管理;创新

【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）09-0159-02

进入21世纪，信息技术和网络技术给社会生活带来了颠覆性的变化，在社会发展进步、个人群体意识显著增强的背景下，共享经济成为交通、教育、服务等多行业的新经济模式。以共享经济模式建立的新型企业，利用互联网技术对全网资源进行综合优化利用，让人们的生活越来越便利、生活成本下降、生活质量提高，企业也获得了社会的认可和民众的支持，获得了良好的经济效益。在共享经济时代，企业人力资源管理进入了全新的阶段，面临着从未有过的机遇和挑战。本文主要针对共享经济时代企业人力资源管理工作特点进行分析，寻找存在的问题并提出优化改进的创新型措施。

1 共享经济时代企业人力资源管理的特点

共享经济是一种借助互联网分享平台来满足用户需要，实现对闲置资源共享利用的全新经济模式。……