程鹏

摘要：由于人力资源和社会保障局业务类型众多、工作内容繁杂，使得人社局档案涉及范围广泛、涉及种类多元，不仅仅包含人事档案，同时还涉及劳动维权、社会保险、薪酬福利、职业技能培训、就业失业等诸多业务的档案，人社局档案管理好坏，对人社局各项工作的开展具有重要的促进作用。近年来我国社会与经济的不断发展，社会各项事业的稳步推进，人社局档案管理工作面临的工作量、工作难度进一步增大，传统人社局档案管理工作开始暴露出一定程度的问题，优化调整势在必行。针对上述问题，本研究围绕人社局档案管理工作实际，系统阐述了人社局档案管理工作暴露出来的问题，在此基础上提出几点加强人社局档案管理工作的措施与建议，仅供参考与借鉴。

关键词：人社局;档案管理;问题;对策

众所周知，人力资源与社会保障工作涉及的内容复杂、领域广泛，人社局档案作为客观记录各项业务开展的重要资料，科学合理的档案管理工作不仅能够有效推动人社局各项工作的有序开展，同时又能够有效推动我国人力资源与社会保障事业的稳定推进，对我国社会发展、经济建设、民生发展均具有至关重要的现实意义[1]。近年来我国各项社会事业的稳步推进，经济建设的稳定增长，人力资源与社会保障工作涉及的工作内容、工作范围也在不断增大，使得人社局档案管理工作面临的工作量呈现为几何倍数的增长态势，人社局传统的档案管理工作模式显然已经无法满足新形势下人力资源与社会保障工作的发展，如何加强人社局档案管理就成为现阶段急需解决的重要课题。……