李喜朋

关键词：就业服务 人力资源 信息化建设

随着我国科技的发展和社会的进步，我国的就业方式、用人单位的需求以及劳动者的结构和观念都发生了巨大改变，因此，在信息科技飞速发展的时代，面对全新的变化和挑战，公共就业服务必须紧跟时代的潮流，转变原有观念和运行模式，创新发展方式，有效推进公共就业服务社会化进程。

一、新时期公共就业服务存在的问题 

（一）服务管理体制不完善

在我国新时期社会的影响下，公共就业服务体系已经有了明显转变，但是目前我国公共服务管理体制中还存在许多问题。第一，没有对人员的分配进行有效管理，导致基层就业服务人员少，且分布不均，稳定性较差，从而产生服务能力和效率不足的问题，产生服务懈怠现象;第二，没有对经济进行有效掌握，在公共就业服务过程中，就业管理与工作机构运行的经费比较紧张，再加上投入资金与实际需求资金不符，所以产生经费缺失的现象;第三，没有与企业人力资源管理进行良好对接，导致公共就业服务机构对企业人力资源的需求没有具体了解和掌握，导致就业人员的能力不满足企业需求，同时对企业大规模裁员缺乏失业预警能力;第四，管理体制的疏忽极易导致工作人员忽略公共就业服务的基础工作，从而导致忽视对人力资源市场的监督管理。

（二）服务信息化建设落后

我国公共就业服务信息化建设落后主要有以下三种因素影响：