【摘要】煤矿企业在可持续发展下，还需不断优化自身，始终坚持党的领导，顺应新的发展形势，同时加强内部建设，提升政治领导力和队伍战斗力，通过党的政治优势及干群优势，建设出具有行业影响力的现代化企业。基于此，文章就将在分析其党建工作开展意义与现状的基础上，探讨具体的高质量开展策略。

【关键词】党建工作  煤矿企业  高质量

一、党建工作开展的意义和现状

（一）意义

进一步推进党建工作能够加强煤矿企业的战斗力和凝聚力，提升职工干部的工作积极性，创造良好的工作氛围，提升企业发展能力。最近几年，国内外经济发展形势变化多样，煤矿企业面临巨大冲击和挑战，对此这就需要其在新的发展形势下，必须要及时转变观念，始终坚持内部党组织建设，健全党建工作制度，创新发展模式，提升干部素质，给企业的进一步发展注入动力。

（二）现状

这几年煤矿企业党建情况和党员素质基本都和企业生产发展相适应，但也还存在一些不符合形势、不适应任务要求的问题。第一，基层组织工作不到位。表现在工作落实、思想态度以及责任心等内容落实不到位，将重点放在了行政工作建设上，忽视了党建工作的重要性，主动性较差、思想认识不统一。第二，党员没有发挥出主体作用。受到缺乏激励机制的限制，大多数党员工作积极性受到打击，没有发挥出模范带头作用。第三，行政工作和党建工作之间不适应。虽然部分煤矿企业的党建工作形式和活动都比较多，但和行政工作之间没有联系起来，彼此渗透融合程度较差。第四，党建机制缺乏完善性。错误地认为党建工作只需要跟随形势和行政开展即可，忽视了对规章制度的建设，导致实际工作开展不彻底、不完善。

二、党建工作高质量开展策略

（一）加强理论应用

在实际工作开展过程中始终将政治建设放在第一位，有效领会十九大精神的实质，并积极对其进行宣扬，使其能够贯彻落实在基层组织中。另外还要学习新的《党章》，贯彻各项新的要求，推动学习教育实现常态化发展。始终坚定自身的理想信念，稳定政治立场，响应党中央的倡议、执行党中央的决定。此外在煤炭资源日渐紧张的趋势下，要想在激烈的国际竞争市场上获得发展优势，还要继续加强相关政治主题教育，加强思政教育建设，使职工思想及行动都能够体现在现代化企业的建设目标上。始终坚持积极的舆论导向，通过媒体融合，扩大传播力，进而促进政治思想的进一步发展。

（二）健全基层组织

将企业党支部作为主要阵地，建立健全基层组织。在实际开展中以基层组织建设为核心，落实新时代下的好干部标准，树立起规范化的用人导向，强化领导班子。同时把提升组织能力作为关键，加大基层组织的政治功能，发挥出党员的核心作用，真正将党支部建设成一个能够发挥教育作用和团结协作的重要阵地。进一步创新载体与形式，积极应用互联网作用，建设专门的党建培训教育基地，并始终坚持严格的考核标准，从而提升基层组织的纯洁性。对于支部书记而言，还必须要建立起严格的培训和考评机制，定期对其实施全覆盖化的培训教育，由此提升其业务能力和党务能力。要进一步创新培训模式，例如邀请专家讲述理论、支部书记讲做法、党委书记讲述党建工作等等。最好每年都开始一次书记和干部党务工作及业务工作比拼，对于不过关的则加大培训力度，并将优秀人才列为后备干部。

（三）严格执行纪律

在企业当中绝不能出现受特殊保护以及不受监督的位置，坚决不能出现各自为政及自行其是的组织，也决不能出现能够凌驾于组织上方或者不受制度约束的人员。另外要建立起党委巡查制度，建立专门的巡查组织，对企业当中党建工作的落实情况实施专项督查，及时解决那些无法落实、不担当的情况。在干部选择上要始终坚持党管干部原则，并及时改进干部选用考察方式，严格控制选择标准，给那些表现积极和优异的职工创造出更多向上发展的机会。同时给所有干部建立起专门的信息档案库，充分了解所有干部的能力和工作情况，由此生成动态化的考评机制、惩处机制，对于那些工作能力不强且工作成果不突出的干部要及时拿下，及时整改几率涣散的领导班子。要加强所有领导干部的廉洁教育，使其能够明确违反纪律的严重后果，从而在工作过程中谨言慎行。并且要及时巩固长期发展以来的党建成果，找到一直存在的关键问题，发现更多新问题，由此确定出从上至下的风险防控策略，使所有人员都能够始终遵守规矩，降低违规行为。

（四）树立导向作用

在企业用人过程中就严格把控进入标准，将传统的安置方式转为竞聘式，从而选出更多有能力有文化的人才;岗位配置过程中也必须遵循相应的科学原则，确保人才和岗位的适宜性，使专业的人才做专业的事;人才流动也需要进行严格控制，定期进行干部轮岗，将技术岗位和管理岗位通道打开，鼓励职工从主业层向基层及市场方向科学流动。对企业党建机关形象重新塑造，精简所有机构组织，实施机关职能部门的目标化监管;同时加强机关组织建设，使工作重点可以放在服务上，实现联合办公，将基层负担减少，并及时主动解决各种实际问题。将干部群众力量凝聚起来，干部自身发揮出带头作用，放开手脚积极工作，上行下效;同时还要扎根基层，主动倾听普通职工的心声，真正帮助其解决各种切身问题，践行以群众为主的路线，最大化地发挥出群众力量。

三、结束语

总的来说，在新的发展形势下，煤矿企业当中传统的党建工作已经无法满足自身的发展要求，这就需要从自身发展的具体情况入手，有效完善当前不合理和不适应的地方，从多角度进行思政教育，增加一些新内容，加强职工干部的爱国教育和道德规范教育，探索出当下煤矿企业党建工作的现代化发展途径，积极发挥党建效用，实现企业健康发展。

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作者简介：张卫俊（1974-），男，山西平遥人，2016年1月毕业于东北大学，煤矿开采技术专业，专科，现为助理政工师。