秦娴

【摘要】近些年来，我国各层面获得良好发展的同时市场竞争日益激烈，为了提高企业经济效益和市场竞争能力，企业需要进一步强化人力资源管理工作，提高人力资源管理工作水平和工作质量。人力资源管理工作开展的过程当中要融入互联网思维，促使人力资源管理达到理想效果。互联网背景之下，人力资源管理不仅可以为企业吸引到更多优秀、高质量人才，同时也可以让企业挖掘各大人才潜能，有利于提高人才工作质量和工作效率，实现企业健康、稳定及可持续的发展。

【关键词】“互联网+”背景下;企业;人力资源管理;创新路径

在我国经济实力逐渐壮大，科学技术不断创新的今天，“互联网+”与企业各项业务的有机结合，在促进业务开展、提升管理效率等方面发挥了积极作用。在新常态下，企业对于优秀人力资源的争夺变得更为激烈。在人力资源管理中，树立互联网思维，运用大数据技术，实现从人才招聘、岗位分配、技能培训、职务晋升等一系列工作的科学管理，实现了员工个人成长与企业整体发展的统筹兼顾。在企业人力资源管理模式转型的过程中，也要提供必要的保障措施，例如要重视复合型管理队伍建设，坚持以人为本的管理理念等，推动企业人力资源管理加速完成创新改革，为企业发展提供源源不断的人才支持。

一、依托互联网思维来转变管理企事业理念

单位每天的运营都会产生大量数据，这些数据则是分析市场和社会形势的重要依据。……