陈烨 宁静 王军

摘要：现在这个物质飞速发展的时代，很多东西都被抛在了身后，可是文化是永久的词汇，它不会随着时间的漩涡消失不见。对于企业来说最有魅力的当属企业文化，一个企业的文化往往是企业之间进行合作的前提和企业发展下去的动力。而属于企业文化的企业政工宣传便是重中之重，政工宣传工作的在很大意义上引导着企业的发展方向。本文就新时代企业政工宣传的有效策略进行探究。

关键词：新时代;政工宣传;有效策略

如今社会的发展越来越快，企业更是如雨后春笋般数量增长非常之快，这在一方面促进经济发展的同时，也使企业竞争的问题备受重视。在经济十分发达的城市，企业之间的合作往往不止是看合作方的经济实力，还会格外注重企业的企业文化。企业政工宣传工作能够极大地促进企业文化的传播，从而促进企业文化建设与经济发展，提高企业的竞争力，更好地推动企业的良好发展。

1 现阶段企业政工宣传存在的问题

1.1 企业政工宣传不受重视

受到传统观念的影响，许多的企业都会忽视企业政工宣传，没有发现其真正的价值与作用。企业一味地追求利益最大化，而忽视了企业员工的成长。很多人也都将重心放在了如何挣钱，如何提高业绩，浑浑噩噩几年下来钱是没少挣，但是其实一直在原地踏步，内在里没有一点收获。而且他们甚至会认为企业政工的思想宣传工作可有可无，使员工乃至老板的工作与思想发生了断层。这种忽视企业政工宣传的行为在企业发展初期也许不会有太大影响，但是企业若想长久的生存在社会上，就必须有政工思想的宣传。

1.2 企业政工宣传缺少支持

因为企业不重视政工宣传工作，所以许多的企业都缺少高素质的企业政工宣传团队。有一些企业虽然进行了思想宣传教育，但只是局限于马克思主义，毛泽东思想上，并未与实际的生活联系在一起。政工宣传的工作不止是思想的教育更是让这些正确的、有价值的思想与生活相连，处处在我们的生活中发挥作用。还有一些企业进行政工宣传工作时则是用糊弄的态度带过，不重视政工宣传。这些企业往往只有一些经验不足、知识匮乏的政工宣传员工，缺少相关的专业型人才。同时，公司负责政工的宣传人员也没有紧随时代的潮流，使用微信、微博等方式对员工进行思想监督教育，这大大的给企业的发展打了折扣。

2 新时代企业政工宣传的重要意义

企业是一个大的团队，是由许许多多的员工共同经营的。老话说：人心齐，泰山移。这看似不可能却是非常有道理的。企业想要长久的发展下去，不能够只靠金钱来留住员工，如果企业面临危机，那么一个只存在金钱利益的地方是留不住人的，这样的企业只能惨淡收场。政工宣传工作的重要意义就在于，潜移默化的影响员工，逐渐加深员工对公司的认识，了解企业的文化。这不仅可以让企业在面临危险时最大可能的人心齐，也可以在企业的发展中快速的提高员工的思想水平和工作能力，从根本上让企业强大起来。

3 新时代企业政工宣传的有效策略

3.1 企业管理人员重视并大力支持政工宣传工作

企业政工宣传工作的开展不顺利与企业管理人员有着直接的关系。不论是什么工作，都需要人才和资金的支持，可是一些企业对政工宣传工作的忽视让这项工作无法顺利展开。支持政工工作，并且制定出相应的策略来引导员工主动进行思想教育。策略则是一句话“理论与实践相结合”。一方面对员工进行基本的理论教育。企业可以通过请专业人士进行讲座，加大政工工作的宣传力度，扩大影响范围。另一方面要注重实践，一味地灌输思想是没有用的，要与实践相结合。员工是企业的一份子，身为管理者的人应该多与员工进行交流，多了解员工的想法，并且尊重员工的真实想法。同时公司可以投入资金举行娱乐小游戏，甚至是举行春游、秋游或者聚餐的活动来团结员工。另外强调，企业必须大力支持政工宣传工作的进行，在人力、财力、物力上做好后勤保障。

3.2 利用新时代的科技技术进行政工宣传工作

现在科技的发展水平非常之高，微信、微博、QQ等软件不仅能够满足人们日常的交流需求，还可以方便企业对员工进行管理。比如钉钉不止在线上可以联系员工，还可以通过发短信的方式通知员工及时查看消息。或者管理人员可以利用网络，建立相关网站，及时更新政工宣传内容，将内容进行条理性的梳理，使内容更加简单，易于员工接受。在每一次进行宣传工作之后，都要及时的进行收集员工的反馈信息，了解员工的接受程度。

3.3 相关部门或单位加强对企业的监管力度

尽管对企业进行了严格要求，还是会有一部分企业浑水摸鱼，所以政府相关管理部门要加强对企业政工宣传的管理，及时了解企业政工宣传的进度。采取奖罚制度，对政工宣传工作优秀的企业进行奖励与表扬，对忽视政工宣传工作的人采取罚款、思想教育的处罚，并通报批评。

这样的奖罚制度可以很好的实现榜样作用。企业要想发展下去，声誉是至关重要的，这决定了一个企业在市场中的文化地位，对企业日后的合作有极大的好处。

3.4 培养专业团队进行政工宣传

企业的人才不能只靠一味的索取，人才是需要培养的，哪怕是再优秀的人也不能停留在原地，给人才上升的机会与空间。企业招聘员工应该尽量选择优秀的、具备专业知识的员工，但同时更应该注重员工的后劲儿。员工优秀很好，但是选择谦虚、有一定发展空间的员工才能够更好地为公司增加新的血液。如果招聘极其优秀的员工，他们已经很优秀，发展空间很小，在公司得到的提升也就越少。身为企业管理者，要考虑的非常全面，要知道培养人才虽然会花费一定的资金和时间，但是后期的发展会给公司带来更好的收益。在工作时也就更加的尽心尽力，对培养自己的公司怀着感恩之心的员工才更加能做好政工宣传工作。

4 结束语

企业政工宣传工作是企业发展的活力，是一项企业必须要重视的工作。现如今许多企业对政工宣传工作并不重视，只是一味的关心企业的收益，而忘记了提升公司软实力。我中华民族能够走到现在，最重要的就是因为我们有着令人骄傲的文化，这是别人可望而不可求的。一个民族尚且如此，更何况是一个企业，企业应该深刻的明白政工宣传工作的重要性，努力提高自身的文化实力，让企业长远的发展。

参考文献：

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