黄宇平

在信息化和数字化转型的新形势下，纵观习近平总书记关于“网络强国”“信息强国”“人才强国”等方面的重要思想和理论，我们不难发现，企业肩负的人才建设责任不断增强，尤其是在加强高级专家队伍建设的责任感和紧迫感日渐沉重。高级专家队伍的不断壮大和充实，可以为企业的“云改”和数字化转型提供坚实的人才基础，并有效推进人才强企工程。

高度重视高级专家队伍建设工作，增强责任心

党管干部、党管人才是高级专家队伍建设的总体原则，是人才建设的压舱石和航标灯。作为国有企业，要把“服务发展、引领转型、融合生态、强化协同、以德为先、事业为上”作为具体思想。各个单位都要提升政治站位，企业履行好人才建设的责任，党委书记要履行第一责任人，对本单位的高级专家人才建设负首要责任，用人单位和各有关部门要各司其职、密切配合，形成人才建设的强大合力。

着重关注高级专家队伍选拔流程，明确规范性

通常，我们应对专家人才的范围进行明确。从通常范围来看，专家人才应是指政治素质好，具备良好的道德修养，能够胜任关键岗位工作，专业水平得到客户、市场、企业和行业认可，具有较高市场价值，有效助力企业高质量发展的专业人才。从人才的业务属性来看，也可以包括：党建引领专家、专业技术专家、市场营销专家和经营管理专家。对专家人才进行分级选拔，包括国家级专家、集团级专家、首席专家、高级专家和专家。……