费启翔

关键词：国有企业;领导干部;监督工作;存在问题;对策

当前，国企领导干部在企业发挥的作用决定着企业的发展进程，如何强化党员领导干部的正向作用，组织人事部门的监督发挥着不可替代的作用。现阶段国企内部对干部监督管理认识参差，导致主动监督意识不强，对自身要求不高，存在为数不少的干部对于监督感到抗拒，加上基层员工对于领导干部的监督工作缺乏积极性，这使得监督工作受到一定的影响，良好的风气难以形成。基于此，建立健全干部监督机制，完善各项监督制度，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的监督体系，进而打造出一支铿锵有力的干部队伍，为国企的健康发展打好坚实基础。

国企干部监督工作的重要性

国企領导干部作为企业经营管理的重要组成部分，应当以发展企业为重任，以身作则，从自身做起，忠于职守、切实带头履职尽责。他们一方面既是企业发展引导者，另一方面也是企业变革的推动者，他们干部监督工作所起的作用直接关系到企业的发展，可见，充分发挥领导干部在干部管理日常监督的作用对企业的发展尤为重要。为此，国企必须要严肃对待，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。此外，强化不担当不作为监督检查，推动广大干部敢担当、善作为，带动企业各项工作高质量发展。

国企干部监督工作中存在的问题

监督意识不够高。部分国企领导干部对干部监督工作……