方晓

关键词：新时代;国企基层;思政工作;问题;对策

新时期大背景下，国有企业展开全面的深化改革，并且全速朝着做大、做优、做强目标大踏步前进，对各项工作都提出了全新的要求和规划，尤其是国企基层的思想政治工作[1]。然而在当前“互联网+”背景下，多元文化不断融合发展，人们获取信息的途径和方式有了明显的转变，思想变化也逐渐呈现出动态性增强的趋势，这种情况无疑大幅度增加了国企基层思政工作的难度，并且在全面加强国企基层思政工作过程中已经逐渐凸显出一些问题与不足亟待解决。

解读新时期全面创新国企基层思想政治工作的重要性

新时期大环境下，全面创新和完善国企基层思想政治工作具有极为重要的意义和不可或缺的促进作用[2]。众所周知，在当前国企日常工作中，基层职工的思想政治教育工作有条不紊的健康化开展无疑是整个国企管理工作的先决条件和重要基础，并且这项工作能够为国企健康发展提供强大的内在动力。当前阶段，在供给侧改革制度下的国企发展可谓面临诸多机遇，同时也面临许多问题和挑战，因此在这一关键时期全面强化和创新国企基层思政工作能够提升整個企业工作效率和基层职工凝聚力，并且提升企业文化影响力以及有效拓展企业未来发展空间，确保整个企业在激烈的市场竞争大潮中立于一个“不败之地”。

新时期国企基层思想政治工作面临的两大突出问题