方晓

关键词：新时代;国企基层;思政工作;问题;对策

新时期大背景下，国有企业展开全面的深化改革，并且全速朝着做大、做优、做强目标大踏步前进，对各项工作都提出了全新的要求和规划，尤其是国企基层的思想政治工作[1]。然而在当前“互联网+”背景下，多元文化不断融合发展，人们获取信息的途径和方式有了明显的转变，思想变化也逐渐呈现出动态性增强的趋势，这种情况无疑大幅度增加了国企基层思政工作的难度，并且在全面加强国企基层思政工作过程中已经逐渐凸显出一些问题与不足亟待解决。

解读新时期全面创新国企基层思想政治工作的重要性

新时期大环境下，全面创新和完善国企基层思想政治工作具有极为重要的意义和不可或缺的促进作用[2]。众所周知，在当前国企日常工作中，基层职工的思想政治教育工作有条不紊的健康化开展无疑是整个国企管理工作的先决条件和重要基础，并且这项工作能够为国企健康发展提供强大的内在动力。当前阶段，在供给侧改革制度下的国企发展可谓面临诸多机遇，同时也面临许多问题和挑战，因此在这一关键时期全面强化和创新国企基层思政工作能够提升整個企业工作效率和基层职工凝聚力，并且提升企业文化影响力以及有效拓展企业未来发展空间，确保整个企业在激烈的市场竞争大潮中立于一个“不败之地”。

新时期国企基层思想政治工作面临的两大突出问题

基层职工的价值取向更加多元化。随着网络网技术的高速发展以及文化不断交融，人们的思想已经逐渐呈现出差异性和独立性等多元化特点。尤其这种多元化价值观念对年轻人群影响较大，其中即涵盖了诸多积极向上的优质因素，与此同时也存在着理想信念淡薄，主观能动性较弱，工作积极性欠佳等消极因素。这些因素在客观上大大提升了国企基层思政教育工作全面开展的难度，并且对这项工作的有效落实与深入产生了诸多效率方面的不利影响。

国企的深化改革调整利益格局。新时代大环境下，国有企业进行了全面的深化改革，并且一系列行之有效的改革举措落地和推广，让整个国有企业的利益格局产生相应变化与调整。举例说明，我国一部分国有企业实施“去产能”的任务，在具体日常工作实践过程中需要进行部分基层职工的转岗分流以及降低部分职工的收入等不同调整，这显然会引发职工的不满，并且会触及到大部分职工的根本利益，大大降低了基层职工的忠诚度与归属感，显然不利于国企的健康化可持续发展。在新时期国企基层的思政工作中继续选择传统意义上的宣传和说服教育俨然已经对上述问题难以有效应对，急需更加有效的解决方案和创新的工作方法。

新时期解决国企基层思想政治工作问题的有效策略

国企必须全面增强思政工作人员培训力度。新时期大背景下，想要有效解决国企基层思想政治工作面临的各类问题，国企领导层必须要首先重视要政工队伍的建设和完善工作，要全面提升政工人员的培训力度，力争有效增强思想政治工作人员的业务能力与专业素养，进而让新时期国企基层思政工作能够有条不紊的全面开展。具体来讲，国企高层需要结合企业思政工作的实际需求进行思政工作人员的科学化配置和与调度，能够全面满足思政工作的实际需求。在进行思政工作人员培养过程中，必须培养侧重点放在新技能、新思想和新能力等方面。让政工队伍的每一个员工能够学会和掌握国企基层思想政治工作的全新理念和全新方法，全面提升业务水平和业务能力，充分理解和把握各类文件的精神，并将文件精神有效落实到思想政治工作中，确保日常思政工作的教育内容与企业发展目标能够完美契合，进而有效提升国企基层工作的整体效率和质量。

在实践过程中不断创新完善思政工作形式。结合当前整个市场发展趋势而言，国企发展所面对的各种挑战以及激烈的市场竞争有目共睹。在这种压力趋势下，国企内部人员队伍必然会产生不同程度的思想“浮动”，并且一些员工比较容易产生离职的想法。想要确保整个国企基层职工队伍的团结与稳定，就必须全面落实和做好思想政治工作。这就需要国企高层以及政工队伍必须能够对基层职工的个人想法全面掌握和了解，始终采取创新观念和创新思想进行思政工作的推动与宣传。在日常实践工作过程中，可以借助先进的新媒体平台技术比如微信、微博等提升思政工作全面开展的效率和质量。举例说明，新时期大环境下，我国绝大多数国有企业都开设了企业微信公众号，并且全面开通了企业内部微信交流沟通群，有效创新和完善了思政工作形式和方法，借助先进的媒体渠道和不同平台，让国有企业的基层思政工作能够和每一个职工的工作与生活产生密切的联系，并且提供多元化的服务。

国企思政工作的开展离不开国企文化构建。除了上述两大有效解决策略外，新时期国企基层思政工作的全面开展离不开企业文化的创新与升级。这就需要在日常工作中不断提升国企基层思政工作的质量和水平，并且全面增强此企业文化的影响力与感染力。从国企基层思政工作的角度来分析，企业文化建设能够充分彰显出一个重要的载体作用，并且具备辐射功能和先进的导向性，企业文化涵盖了文化力量与文化自信，对于每一个企业员工而言极为重要。新时期国企文化构建与创新过程中，需要加强文化核心理念的宣传、贯彻和落实各项工作，力争让每一个国企基层职工都能产生一定的认同感，并且积极参与到企业的文化构建与各项文化活动之中，充分发挥出这项工作的积极作用，全面保障国企基层思政工作的深入与拓展。

综上所述，新时期背景下，国企基层的思想政治工作的确面临着一定的问题急需得到有效解决和完善。这就需要国企高层以及政工队伍在日常工作中不断探索、不断钻研、不断创新，力争寻找到更为科学化、合理化的问题解决策略与方法，力争让新时期国企基层思政工作的质量和水平能够真正意义上的“更上一层楼”。

参考文献

[1]王湘军.如何做好国有企业思想政治工作[J].企业改革与管理，2019（03）：197+216.

[2]李一行.浅谈如何推动党建思想政治工作与人才培养工作有机融合[J].科技风，2018（33）：231.