摘要：随着社会各个层面的迅速发展，新媒体的发展进入蓬勃时期。新媒体通过不同的传播渠道向大众介绍社会时事新闻，这一传播媒介改变了人们的生活模式和塑造了新的人生观和价值观。而毕业大学生就业难这一问题则是每年媒体必会报道的新闻焦点。一些特殊的工作岗位并不会招聘女大学生，这就使毕业大学生中女大学生就业更加艰难。本文将就新媒体时代背景下，对女大学生就业难现状、原因进行探究，为女大学生就业问题的解决提供一定的参考。

关键词：女大学生;就业难;影响与对策

1.前言

新媒体的深入发展对社会有着不小的影响，改变了大众观念的同时也创造着人们对世界新的认知。而大学生群体受新媒体的影响，其就业观念发生了改变，尤其是女大学生的就业问题十分突出。大学生积极就业是各高校建学的基本任务，同时大学生就业也是今后自身发展的重要前提，这不仅是学生个人利益问题，更是一个家庭一个国家的问题。目前，女大学生就业困难已经对各高校，自身家庭产生影响。这时了解媒体传播对女学生就业问题影响十分必要。

2.女大学生就业的重要性

2.1是发展我国大学生整体就业的基本需求

大学生就业是为国家储备优质人才的基本，是大学生苦读十几年的最后一道磨练。近几年虽经济高速发展，但就业需求弹性下降。尤其是女大学生就业难的问题始终得不到有效的解决，这会增加女大学生群体对知识的失望性，空有专业知识，得不到施展，学无所用，使大学生群体得不到应有的待遇发展。

2.2是提升高校就业率，打出学校知名度的重要因素

就业率的高低是学校培养人才成果的展示，这对学校的可持续发展至关重要。通过就业率的展现可以看出学校教学水平的高低，就业率高是招生的一项优势。就业率不能只统计男生一次性就业率，也应包含女生。所以女生就业对学校整体水平至关重要。

3.女大学生就业现状—以陕铁院为例

陕铁院主设有高铁工程学院、铁道运输学院、道桥与建筑学院、城轨工程学院、测绘与检测学院、工程管理与物流学院、铁道装备制造学院、铁道动力学院、萨马拉交通学院等九个以“工程”命名的专业学院。这些专业的招聘女大学生需求偏少，由于工程单位较多，男生适聘岗位居多。一般就业往铁路局发展，但近几年铁路局女生岗位饱和，对工务段，电务段需求上涨，这些工作往往都不聘用女大学生。所以陕铁院虽就业率高达97.06%，但展示的大多是男生一次性就业率，女生就业依旧十分困难。

4.新媒體产生女大学生就业难的原因

媒体传播范围较广传播流速过快产生对于信息管理监督十分困难，造成了信息传播事实失真，过度宣传高消费事物引导冲动消费，媒体信息传播简单受众面广，深度不够，影响女大学生思维模式改变等一系列问题。所以新媒体发展改变了人们的生活模式和塑造了新的人生观和价值观。对女大学生就业产生了略势影响。

4.1与自身不符的高消费

新媒体时代下，让人们注重高品质生活，这迎来了奢侈品的销售的黄金时期。令女大学生产生了与自身不符的高消费水平，女大学生受虚荣心的影响在就业时就会眼高手低，想要高工资，想要优良的工作环境。而不会考虑自身能力是否配位。只追求眼前可以摸到的利益，不考虑长期发展。

4.2想要走成功的捷径

新媒体的信息传播一般宣传好的一方面，这样导致了信息严重失真问题。致使女大学生对于娱乐圈十分向往，有资本的迷恋各大选秀，资本较少的也拼命向近年流行发展的网红圈中发展。而正常求职的女大学生，也会因为一些眼前捷径、利益，放弃自身追求，接受职场“潜规则”，将精力放在争斗，而不是提升自己知识储备，能力技能。

4.3令女大学生对美貌过分追求

新媒体的信息渲染产生了相貌主义至上的现象，塑造了一批女大学生过分追求美貌，为了美貌去做高风险的整容。在求职过程中，对自身的知识素养介绍简单甚至心虚，过分宣扬外貌的重要性，丢失了就业最本真的想法。

5.新媒体时代对女大学生就业难的改变途径

5.1媒体保证信息真实度

媒体的传播不仅要树立正确的认知观，保证信息的真实性，不要一味的宣传高消费层次的优越性，也要注重精神文明建设。

5.2学校方面加强就业指导工作

就业指导虽是各大高校的必备课程，但走形式主义，指导强度不够，开设的课时较短。所以高校应从学生入学就开始进行一系列专业的就业规划，就业培训等课程。

5.3女大学生自身树立正确的就业观和人生观

多多参与学校组织的招聘会，树立就业目标，提高自身专业素养，发展优秀的专业知识储备能力。提升精神建设，过滤媒体传播的不良信息。

6.总结

新媒体时代实现了信息的最大共享度，但便利的同时也产生了一些不好的影响。尤其对女大学生的就业问题。为解决这一就业难问题，新媒体应传播积极内容，引导人们的精神文明建设。学校应注重就业指导的课程，及时的提供就业信息和新政策，教育学生规划自身就业范围。女大学生自身应树立正确的就业观，提升自身知识技能，为就业的长远发展提供基础。综合各方面力量解决新媒体时代对女大学生就业难的问题。

参考文献：

[1]蒋桂高，亢旭东.对新媒体环境下女性就业心理干预的教育对策和建议[J].新教育时代电子杂志（教师版），2016，（18）：139.

[2]李萌，程虹，施星雨.河北省高校女大学生安全教育现状及对策的调查研究[J].教育现代化，2017，4（50）：247-248.

作者简介：

杨萌（1984—），女，汉族，陕西渭南人，硕士研究生，陕西铁路工程职业技术学院，讲师，研究方向：大学生管理，思政。

基金项目：

本文为陕西铁路工程职业技术学院研究项目，女大学生就业难问题研究-以渭南三所高校为例阶段性成果（课题编号：KY2018-35）