毕文虹

【摘  要】新时期，纪检监察工作环境和内容发生了些许变化，对纪检监察人员提出了更高的要求。如何提高纪检监察工作的有效性，成为研究的重点课题。从纪检监察工作实践来说，以打造过硬纪检监察队伍为着手点，结合岗位工作实际，贴近群众，靠近群众，解决群众反映强烈的问题，能充分发挥纪检监察的作用，创造更多的价值。

【Abstract】In the new period， the environment and content of discipline inspection and supervision work have undergone some changes， which put forward higher requirements for discipline inspection and supervision personnel. How to improve the effectiveness of discipline inspection and supervision work has become a key research topic. From the practice of discipline inspection and supervision work， the starting point is to build a good team of discipline inspection and supervision， combine the actual work of the post， get close to the masses， solve the problems that the masses strongly reflect， can give full play to the role of discipline inspection and supervision， and create more value.

【关键词】纪检监察工作;工作方法;政治定力;战斗能力

【Keywords】discipline inspection and supervision work; working methods; political stability; combat capability

【中圖分类号】D262.6                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）08-0134-02

1 引言

近年来，各级纪检监察机关积极探索有效的工作路径，始终坚持以党的政治建设为统领，认真履行自身的职责，不断提升纪检监察干部的政治定力和战斗能力，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，锻造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍，有力推动党建和党风廉政建设取得新成效，为服务和推动高质量跨越式发展提供坚强政治保证。现结合具体实践，分析如何有效加强纪检监察工作有效性的方法。

2 新时期纪检监察的工作要求

纪检监察工作的开展，要严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，规范监督执纪审查调查程序，保证纪检监察工作程序合法，做到证据充分、监督有力以及执纪有效，对于群众反映的问题要及时受理，认真核查问题线索，加大对执纪违纪、执法违法的查处力度，严防“灯下黑”，推动党组织健康发展。

3 纪检监察工作有效性问题分析

3.1 监督考核不合理

检验纪检监察工作实施是否有效，监督考核为重要措施，发挥着积极的作用，能够实现对各项工作落实情况的全面考核。从当前部分单位监察考核工作实际来说，还有着很多需要完善和优化的地方，如考核标准不够科学，使得考核工作的开展常常出现考核结果不具体的情况，无法充分发挥考核的积极作用，难以约束纪检监察人员的行为。

3.2 人员素质需要提高

部分单位从事纪检监察工作的人员，为管理人员和工作人员，缺少专业的纪检监察人员。新时期，纪检监察工作难度增加，腐败问题和其他违法违纪行为的隐蔽性更强，对纪检监察人员的业务素质要求提高。参与此项工作，需要纪检监察人员具有较强的钻研精神和学习动力，不断弥补工作不足，认真履行自身的职责，发挥纪检监察的积极作用。

3.3 纪检监察工作落实深度不够

从纪检监察工作现状来说，很多问题已经“潜入水底”，如何彻底根除问题，需要纪检监察工作人员能够创新工作方式方法，加大纪检监察力度，做好纪检监察深度的把控，全面提高工作水平，发挥纪检监察的作用。在具体实践中，对于部分党员干部政治站位不高和责任意识不强等背离党的性质宗旨、初心使命的问题，要加大整治力度，重拳出击，对典型问题要敢于点名道姓通报曝光。当前纪检监察工作还存在着落实深度不够的问题，未能全面发挥自身的作用，使得各项问题难以得到有效解决[1]。

4 纪检监察工作有效性的强化策略

4.1 加强纪检监察队伍的建设

首先，以政治建设为统领。纪检监察机关为政治机关，要将讲政治贯穿到纪检监察工作的每个层次，将提高政治能力作为认真履行职责之本。新形势下，纪检监察干部不仅要增强政治意识，还要提高政治站位，不断增强自身监督执纪问责的能力水平，正确把握运用监督执纪“四种形态”，高效履行职责，发挥纪检监察的作用。在具体实践中，通过加强党性教育的方式，时刻拧紧思想阀门，使得纪检监察干部在政治立场和政治方向等方面，始终和党中央保持高度一致，做到政治上绝对可靠，绝对忠诚于党。其次，加大纪律建设。习近平总书记在党的十九大报告中提出，“打铁还需自身硬”的要求，纪检监察工作有了更高的要求，要加大队伍建设，切实加强纪律建设，打造高素质纪检监察队伍。以某纪检监察机关为例，以打造四铁干部队伍为目标，开展了系列措施，如学习魏民洲和冯新柱等反面教材与违法违纪案例，通过开展警示教育，引导纪检监察干部深刻认识贪欲的危害，发挥以案为戒的作用，达到警钟长鸣的作用，打造忠诚的纪检监察干部。最后，建设廉政档案，强化内部控制。工作实践中按照《纪检监察干部问题线索处置管理办法》，针对反映的违纪违规问题进行全面核查，做到有案必查、失责必问，抱有零容忍的态度，严防灯下黑。通过健全完善内控机制，制定完善的制度，严格规范监督执纪审查工作程序，发挥制度的约束作用，加大对突出问题的查处力度。

4.2 警示教育常态化

纪检监察工作有效性的增强，需要结合工作现状，积极探索有效的方式方法。具体实践中实现警示教育常态化，使得纪检监察干部始终保持坚定的信念，不忘初心，牢记使命。通过组织开展主题教育活动，组织纪检监察干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导其坚定信仰，学出绝对忠诚，学会担当。在纪检监察工作中严格按照党章党规，肩负起自身的使命。对标先进，明确自身的不足，不断学习和提升，提高自身的业务能力水平，更好地适应新时期纪检监察工作。

4.3 以群众反映强烈的问题为着力点，严肃查处违纪违规行为

纪检监察机关要以群众反映强烈的问题为着力点，聚焦工作内容和要点，针对工作思路不当、不勇于面对问题和触及矛盾等问题，要深挖细查精神不振和不担当、不作为的表现，做好逐项整治。对于不担当、不作为问题，要严格按照开展专项整治工作的要求，围绕重点工作，如民生工程等，做好民生实事落实情况的检视，对不担当、不作为等突出问题，进行梳理归纳，提出相应的整治措施，采取媒体问政或者其他方式，将不作为情况摆到台面上，质询相关负责人，推动问题得以解决[2]。以某纪委监委为例，在2019年6～7月，共计查处不担当、不作为问题166起;问责216人。通过纪检监察网，对不担当、不作为的典型问题进行通报曝光，形成强大的震慑力。

4.4 完善纪检监察制度

若想推动组织健康发展，需要注重制度的建设，不断增强纪检监察工作的有效性。在具体实践中采取以下措施：①落实党风廉政责任制度。通过创新工作模式，提高工作时效性。例如，实施内务公开，增强权力运作的透明性，建立阳光工程，强化内部运行管理，增加公开化和透明化，以免暗箱操作情况的发生[3]。构建问责机制，加大对领导干部岗位职责履行情况的监督和检查力度，保障各项工作有序开展。除此之外，建立科学机制，通过民主选举优选干部，同时制定工作责任追究制度，全面提高组织队伍的水平。②提高纪检监察工作的信息化水平。新时期，纪检监察工作的开展，要适应环境的发展变化，积极创新工作方式方法，不断提高信息化水平。例如，搭建网络检举中心，检举者可以通过匿名邮件或者其他方式，举报违法乱纪行为;或者引入自媒体信息技术，創建微信公众号和微博公众号等，扩大投诉和举报的渠道，为纪检监察工作的开展提供便利。对投诉信息做到及时处理，保证公务处理的公平性和公正性[4]。

5 结语

综上所述，纪检监察工作有效性的提升，对保障纪检监察作用的有效发挥有着重要的作用。文中结合具体实践，提出了以下强化纪检监察工作有效性的策略：警示教育常态化;以群众反映强烈的问题为着力点，严肃查处违纪违规行为;完善纪检监察制度等。

【参考文献】

【1】王世伦.电力企业纪检监察工作有效性探究[J].通讯世界，2018（02）：368-369.

【2】陈灿.新时期电力企业纪检监察工作有效性[J].现代国企研究，2017（16）：256.

【3】于洪涛.新时期电力企业纪检监察工作的有效性分析[J].赤子（上中旬），2017（04）：5.

【4】吴立静.浅谈医院纪检监察工作的做法及体会[J].中国医药指南，2017，15（02）：298-299.