阮秀珊

摘要：绩效管理是现代企业经营管理中最为核心的一项管理工作，从表面分析，绩效管理可能不能够直接给企业创造利润，但从深层分析，企业利润与绩效管理有必然的联系，所以必须要做好绩效管理。然而很多现代企业在经营过程中，往往容易忽视绩效管理的重要价值，从而导致绩效管理工作落实与执行力得不到保证，这对现代企业发展非常不利。鉴于此：本文将深入分析，绩效管理对现代企业发展的重要价值，以及企业在实施绩效管理时存在的常态问题与解决对策，旨在帮助广大企业更好地做好绩效管理工作。

关键词：现代企业;绩效管理;常态问题;解决对策

前言

绩效管理是现代企业人力资源管理中最为重要的一项管理内容，不仅能够决定企业人力资源管理水平，更能够决定整个企业的发展水平。企业通过实施绩效管理，可以提高员工间的进取心，也有利于企业实时掌握员工的工作状态与工作情况，从而根据绩效管理考核反馈制定更有针对性的措施，提高企业人才实力，这对现代企业经营发展来说是非常具有意义的。当前，很多企业在经营过程中，都对绩效管理工作理解不深，缺乏对其的重视，从而导致绩效管理作用没有充分的发挥出来，也使得很多员工对绩效管理存在抵触心理。为此，现代企业必须要重新调整绩效管理体系，强化绩效管理建设，只有这样才能够真正发挥出绩效管理的价值来。……