摘要：在经济社会快速发展阶段，特别是在社会转型期，人们会面临着各种新事物、新变化，并容易在思想认识方面出现偏差，在这一背景下，加强思想政治教育工作的重要性就不言而喻了。思想政治工作是一项凝人气、提精气的工作，任何一个单位或集体，只有做好思想政治工作，才能形成强大的合力，推动各项工作的高效有序开展。在省老干部活动中心推行思想政治工作可进一步提高职工综合素质，保证单位健康稳定发展，更好地为离退休老干部服务。因此，活动中心根据自身的具体情况，选择科学合理的方式来做好职工思想政治工作是非常有必要的。

关键词：新时期;思想政治工作;内涵特色

中图分类号：D412 文献标识码：A

引言

充分发挥教育作用和引领作用，培养人、塑造人、凝聚人、提升人，是思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。省老干部活动中心人才济济，但职工的思想观念、价值取向、活动方式和工作方式多元化趋势更为突出，这就对做好思想政治工作提出了新的更高的要求。思想政治工作只有顺应时代发展的趋势，把握职工的思想、工作实际，不断创新工作理念和方式方法，才能把思想政治工作做到职工心坎上，真正起到培养人、塑造人、凝聚人、提升人的作用，从而推动本单位各项工作健康快速发展。

一、事业单位加强思想政治工作的意义

（一）思想政治工作是事业单位稳定向好的保障

当前，因为信息化时代革新和事业单位体制改革浪潮同时进行，有相当一部分员工的人生观和价值观在一直在受到不同程度的冲击，并且在这个多元化的时代背景下，他们的思想观念和意识都在向复杂化趋势靠近。虽然这些观念意识大多数都是积极向上的，但是仍然也存在少部分的消极现象，这样一来，自然就对员工整体上造成一些心理上的压力，让某些员工多了一些思想矛盾。所以，加大本单位职工思想政治工作开展力度，解决职工思想中存在的矛盾和问题，是摆在活动中心思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。

（二）思想政治工作是协调事业单位部门与职工关系和谐的有效途径

在实际工作过程中，单位内部往往表现出部门多、层次多等特征，如果能达到各个部门间、部门与员工间的协调工作，就能够为思想政治工作的开展奠定良好基础。从职工角度来看，一定要做好“主人翁”角色，主动承担起协调沟通的责任;从部门方面来看，各个科室和部门一定要互相支持和理解，在合作与配合下完成事业单位的各项工作任务。建立并落实谈心谈话制度，并将其纳入党组织每年工作计划中。面对矛盾和分歧，思想政治工作者及时沟通信息，发挥好“灭火队员”的作用，在单位内部达成共识与合力，为单位的运转提供良好的润滑剂。

（三）思想政治工作是单位规范化、制度化的有力支撑

省老干部活动中心要以自身单位的实际工作情况为基础，遵循上级制定和出台的有关规定与政策，最终颁布出一些科学合理的具体规章制度。让职工自觉认同规定，首先就是让职工认识到自身利益与单位整体利益是密切相关的，并且要让员工感受到“归属感”和温暖，这样才能使职工能够有效克服消极情绪，从心里接纳事业单位的思想政治工作。所以，创新本单位思想政治工作，提高干部职工的思想道德觉悟，是实现事业单位规范化、制度化的有力支撑。

二、新时期思想政治工作的优化措施

（一）坚持以人为本理念，不断丰富思想政治工作内容

要想进一步做好事业单位思想政治工作，就必须改变传统的思想观念、坚持“以人为本”的理念。习近平总书记曾明确指出“思想政治工作的工作对象是人，坚持以人为本的工作理念是必然需求”。在此思想的引导下，事业单位应积极响应“以人为本”理念，转变思想观念，不仅要利用思想政治工作对事业单位的工作人员进行教育引导，也要在工作人员的工作和日常生活中关心、理解、尊重。第一，事业单位的思想政治工作者应落实以人为本的理念，保证思想政治工作顺利开展。在工作中要充分体现以人为本，以职工的需求开展工作，获取人民群众的尊重和信任。第二，事业单位的思想政治工作应关注职工的个体差异，最大限度满足职工的差异化需求，也要注意与职工之间是平等关系，要在工作中引導职工增强自我意识，不断提升思想政治觉悟。第三，事业单位的思想政治工作者要引导职工参与各项思想政治性活动，转变职工被动接受教育的立场，让其可以主动利用网络等多种渠道获取各种信息，提升思想政治意识，提高综合素养，以形成正确的价值观与人生观抵消网络中的不良信息及其负面影响。

（二）提高事业单位职工的素质

素质的形成包括先天性的自然特征和后天形成的特质，素质可以反映出人的综合实力，主要可以表现出知识、修养等方面。当今社会，随着多元化的思潮不断涌入，人们的思想也被感染得非常活跃，传统的思想观念在发生变化。在这一大背景下非常有必要重视事业单位职工的思想建设，以满足单位职工对思想、工作、学习等方面的需求，充分调动职工学习政治理论的兴趣点，以提高职工的思想觉悟，激发工作热情，把职工的潜力发掘出来：一是为事业单位职工营造一个氛围浓厚的学习环境，借助网络平台来进行学习心得交流，引导职工制定学习周计划、月计划，明确自己的学习方向，将学习与工作有序地联系起来;二是征求职工的意见建议，建立阅读室，购买职工有兴趣的书籍供职工借阅，并定期更新图书，满足职工的阅读需求;三是关注事业单位职工成长，为其提供更多的学习机会，可针对不同的职工群体有针对性地开展培训，以提高培训效果，提升职工的工作技能;四是丰富职工的文化生活，采取多种渠道开展丰富多彩的文化活动，例如聘请专家学者开展讲座活动，组织开展知识竞赛、演讲等活动，选派职工开展对外交流活动，与同层次、同类别的事业单位开展运动会、联谊会等活动，不断拓展事业单位职工的视野。

（三）创新思想政治工作理念和工作方式

以职工的利益需求为着眼点和发力点，体现的是以人为本的理念和人文关怀的工作方式。不可否认，随着经济社会的迅猛发展，职工对美好生活的需求也在“水涨船高”，不断变化、不断提升，思想观念、价值取向不断多元化、复杂化，工作压力、生活压力也在加大，产生种种思想问题在所难免。显然，解决职工的种种思想问题，应该把发力点放在解决职工群众的实际困难上，放在不断让职工群众分享改革发展成果上，放在不断满足职工群众的合理需求、维护职工群众的合法权益上，做到以事业引领职工、以感情感染职工、以合理的待遇温暖职工。

结束语

综上所述，为跟上时代发展的步伐，在习近平总书记提出的新时代中国特色社会主义思想的引领下，必须重视起省老干部活动中心职工的思想政治工作，将这一工作抓好抓到实处，实现职工和单位的共同成长和进步，带来单位长久稳定健康地发展。因此该项工作非常必要，也是本单位需加强努力的方向，可激发出职工更大的潜力和执行力。

参考文献：

[1]朱艳萍.浅谈新形势下如何做好事业单位思想政治工作[J].课程教育研究，2018（14）：74-75.

[2]李鹏宇.浅谈如何做好事业单位的思想政治工作[J].珠江水运，2013（z1）：125-126.

[3]汤兰珍.新时期做好事业单位职工思想政治工作的思路[J].社会发展，2017（11）：85-86.

[4]胡春婷.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题与改进对策[J].现代国企研究，2019（06）：165.

作者简介：

祝伟娜（1978.01-）女，学历：本科，单位：河北省老干部活动中心。