陈艳秋

摘要：党的政治作用是思想政治工作中重要部分之一，思想政治工作对培养一个人良好的品质和素养有着直接影响。在企业经营发展中，做好思想政治工作，能够改变职工工作态度，提高企业工作水平，对企业经营发展起到重要意义。本文就结合做好国有企业思想政治工作的意义，重点分析国有企业思想政治工作开展存在的问题，根据分析结果，提出新形势下做好国有企业思想政治工作的相关对策，具体内容如下。

关键词：新形势下;国有企业;思想政治工作

在当前社会建设发展中，国有企业作为经济建设中不可或缺的一部分，是党执行的基础。随着我国社会经济体系逐渐变化，国有企业制度随之改革，人们思想理念也不断改变，思想政治教育应紧抓发展机遇，将国有企业思想政治教育工作落实到位，提高企业所有人员综合素养，给国有企业稳定发展保驾护航。

一、做好国有企业思想政治工作的意义

对于国有企业来说，思想政治工作对其经营发展有着一定影响，在我国社会经济发展中，国有企业作为核心力量，是促进我国社会经济水平提高的重要产业。国有企业思想政治工作实施作为党的思想政治工作中重要内容，更是国有企业在党的方针引导下，结合企业实际经营发展状况综合政治优点和企业文化，是企业实现全面改革的基础[1]。做好国有企业思想政治工作，加强职工思想教育，提高职工思想觉悟，增强职工综合素养，保障职工自身利益，建设良好的工作环境下，对促进国有企业健康发展有着重要意义。

二、国有企业思想政治工作开展存在的问题

（一）思想认识问题

因为受到主观和客观因素影响，国有企业部分职工对思想政治工作价值了解比较片面，再加上社会环境不断变化，行业发展环境和社会风气逐渐改变，给职工思想造成一定影响，思想政治工作不易得到企业干部职工的关注。

（二）人员素质问题

首先，国有企业中部分政工人员思想理念薄弱，不具备主动学习的意识，掌握的理论知识不全面，无法将更多的技能和知识应用到实际工作中，影响工作效果。其次，缺乏进取意识，探索思想政治教育的主动性不强。最后，综合业务水平有待提高，现有工作模式和干部职工工作要求不统一，受到传统教育模式影响，不利于国有企业思想政治工作更好发展[2]。

（三）制度考核问题

结合当前情况来说，部分国有企业虽然已经建设了思想政治工体系，但是相应的制度内容不完善，没有将其落实到具体位置，导致该现象出现的主要原因有以下几点。首先，缺乏充足的工作人员;其次，考核内容比较单一，刚性少，缺少具体的奖罚机制，无法调动企业职工工作积极性，影响工作效果。

三、新形势下做好国有企业思想政治工作的相关对策

（一）强化人员思想理念

首先，开拓新的思路。在新形势背景下，国有企业职工不但要做好思维活跃，理念新颖，同时还要具备较强的自主性和自觉性，时刻关注自己的生存价值。国有企业在开展思想政治工作过程中，需要充分思考职工实际能力和价值，关注职工思维变化，从职工实际角度入手，有针对性开展工作。所以，在思想政治工作中，应跟随时代发展步伐，正确引导职工在追求个人价值的同时，增强自身综合素养，让职工思想政治工作顺利进行，得到所有职工的认可。其次，加强理念创新。国有企业职工思想政治工作需要以科学发展观为根本，从创建和谐社会角度出发，树立和社会主义社会发展理念相应的思想政治思想，具备民主开发精神，由简单封闭思維模式朝着多方向思维模式变化[3]。在工作中，秉持以人为本的思想理念，真正做到人与环境协调发展。最后，树立正确思想意识。在人们把思想郑州工作当作一种约束自己思想理念的工作时，便会对教育产生隔膜，使得思想政治效果不理想。长时间以来，各个国有企业比较强调职工尽义务多，落实权利小;注重教育管理，忽略关心关照;要求履行职责，无法提供专业服务。在新形势下，在落实思想政治工作过程中，需要创新服务理念，将思想政治服务对象防止在群众工作中，主动发挥职工主人翁意识，把思想政治教育服务到实际业务中，营造良好的工作氛围，提高企业思想政治工作水平。

（二）创新思想政治工作形式

首先，学习型创新，学习可以让人们发现更多的事物发展规律，不断学习是思想政治工作有序进行的重要因素，分析成功原因，根据企业实际情况进行改革创新。学习可以帮助我们一生，不断吸收更方面知识并在实际中应用，增强自身综合实力和素养，让思想政治工作更加专业和科学。其次，改革型创新。在不断创新过程中，对思想理念进行改革优化，这也是国有企业落实思想政治工作的基础，勇于指出企业现有经营发展中不足，通过改变完善，促进企业改革，让其迎合新时代发展要求。在落实思想政治工作过程中，难免会面临一些新问题，则是需要找出问题产生原因，从根源入手，将问题全面处理，让企业更好发展，将思想政治工作落实到位。

（三）完善思想政治工作体系

随着国有企业内部竞争体系不断完善，各种矛盾问题出现，给我国国有企业经营发展带来直接影响，促进现代企业制度改革。所以，国有企业应结合特有思想政治工作优势，把体系改革创新当做切入点，发挥统一思想作用。在将思想政治工作体系融入到现代企业管理制度中时，需要和企业生产经营融为一体，构建党政工团齐抓共管、分工合作等工作机制，真正做到由小政工朝着大政工方向变化。与此同时，展现“一岗双责”工作要求，打破政工人员负责思想政治工作的束缚，在组织上实施交叉任职制，在管理上采用交叉管理模式，让政工人员和行政管理人员一同担负起思想政治和生产经营管理工作职责，发挥思想政治工作中辐射和群体优势，促进思想政治工作和企业生产经营管理工作的有机结合，形成良好的思想政治工作格局[4]。在完成经济任务、政治工作以后，需要及时开展思想政治教育活动，实现思想政治与企业生产经营同步发展。

（四）加强政工队伍建设

国有企业政工干部需要自主学习更多知识，提高自身综合素养，从思想意识、政治理论等方面做到高度统一，精准向干部职工宣传更多思想政治方针和政策，加强党风建设，在工作上真正做到求真务实，在生活上尽量做到廉洁自律，以身作则，发挥表率作用，利用自己的人格魅力感染每一个职工，让国有企业思想政治工作顺利进行，提高工作实效性。与此同时，加强政工团队建设，提高职工团队素养。思想政治工作需要扩宽视野，给人才成长提供更广阔的空间和机会。企业需要定期组织安排职工参与企业各项业务学习活动中，更新政工团队知识，让职工不但掌握本岗位工作内容，还能对其他业务内容有一定认识。通过使用各种文化形式、学习交流，以点带面，通过典型示范引导，选拔先进模范，发挥模范带头作用，营造人人学先进、人人争先进的工作氛围。

四、结束语

总而言之，思想政治工作可以决定一个企业今后发展趋势，结合国有企业经营发展状况和特点，给企业今后运营发展奠定基础。国有企业在开展思想政治工作时，应该做到针对性和专业性，对社会发展形势有深入了解，总结工作经验，从工作内容和形式两方面进行创新，创建思想政治工作新格局，引导国有企业健康发展。

参考文献：

[1]梅士勇.基于全面从严治党要求下国有企业思想政治工作思路的探讨[J].中国盐业，2019（16）：46-48.

[2]杭修勇.新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].江苏建筑职业技术学院学报，2019，19（02）：81-83.

[3]石会婷.新常态下国有企业思想政治工作的创新[J].办公室业务，2019（06）：30+33.

[4]王晓红.浅谈新形势下国有企业思想政治工作[J].才智，2019（04）：244-245.