付晓龙

摘 要：人才是影响高校发展的重要因素，随着网络技术的不断发展，目前民办高校在进行人才招聘时，通常采用了网络招聘方式，但实际招聘效果并不理想，因此笔者分析了民办高校网络招聘存在的问题，并以此为基础，提出了几点有针对性的解决对策，希望可以为民办高校网络招聘工作提供参考。

关键词：人才;网络技术;民办高校;网络招聘

中图分类号：C964.2 文献标识码：A

0 前言

民办高校是进行科学研究与人才培养的重要场所，只有高素质人才可以带领民办高校进行科学研究与人才培养。在网络普及的背景下，网络招聘受到了广大民办高校的重视，因此民办高校需要通过科学开展网络招聘，才会吸引到更多高素质人才。

1 民办高校网络招聘存在的问题

民办高校在进行人才招聘时，其本身就具有对象复杂化、岗位类别多样化的特点，因此呈现出的信息更为复杂，在进行网络招聘时，往往呈现的信息内容也比较多，这就导致民办高校网络招聘工作较为繁杂。而通过对网络招聘工作的详细分析，不难发现目前民办高校在进行网络招聘时，还存在着以下几方面问题。

第一，网络招聘宣传力度不足。现阶段在进行网络招聘时，有很多民办高校存在着只在自己学校网站上提供相应信息的情况，通过在自己网站上发布招聘广告来进行人才招聘。由于浏览学校网站的人员相对较少，这就导致了该学校网络招聘信息无法……