李金韬

摘要：在任何一家企业内部经营管理工作开展过程中，组织沟通都是十分重要的一项经营管理内容，组织沟通属于传达经营管理活动的重要途径，这不仅仅关系到人力资源管理水平如何，更会影响到企业发展目标的实现、企业文化的塑造等多个方面。本文通过深入分析该企业的组织沟通管理水平，然后剖析出其中存在问题，最后提出相应的问题解决对策。

关键词：组织沟通;经营管理;企业文化

当前随着社会经济持续快速发展，科学技术的不断发展进步，企业所面临的外部环境也开始越来越复杂，为了更好地稳定企业发展，企业必须要进一步提高市场竞争力。然而在企业持续发展的过程中，进一步拓展信息渠道，增强与外界的沟通与合作，并且在内部环境中营造出良性竞争风气，增强员工之间的交流对于企业内部经营管理而言十分重要。良好的组织沟通管理贯穿着企业各项经营环节，如何进一步提高企业组织沟通管理水平能够极大程度上提高企业内部经营管理决策的有效实施，从而帮助企业实现发展战略目标，提高企业核心竞争力。

一、组织沟通的概念及其重要性

组织沟通的定义。组织沟通属于人力资源管理中不可或缺的重要组成部分，可以简单地理解为在各项活动中围绕既定目标出发，通过各种不同的媒介、信号实现有目的的信息交流与传递的行为。组织沟通属于组织内部与外部沟通的邮寄整合，目的便是更好地对企业内部与外部的各种关系进行有效协调，为企业内部发展营造出良好的沟通环境。……