李欣

摘要：思想政治工作对石油企业优质发展具有重要意义。针对当前石油企业思政教育中存在的问题及成因，提出了创新思想政治工作的基本要求。在此基础上，从党的领导、提升管理水平及青年员工思想领导等方面提出了创新思政教育的策略。

关键词：思想政治工作;石油企业;创新策略;问题成因

一、 石油企业思想政治教育工作问题的成因

（一）国际化大环境与时代背景的影响

在知识经济，市场经济和全球一体化经济快速发展的大背景下，在信息泛滥、网络普及的冲击下，石油企业员工的思想意识和思想观念也发生了巨大的变化。随着改革开放的不断深入，石油企业经济制度不断革新，石油企业员工的价值取向呈现出多元化的趋势。由此看来，石油企业思想政治工作面对的是一把雙刃剑。一方面，经济的快速发展使得石油企业员工的思想观念不断的得到解放，进而加强了员工的公平意识和民主意识。另一方面，一些消极的思想潮流给石油企业的员工的价值观念带来了巨大的挑战。

（二）对思想政治工作作用的认识不足

思想政治教育工作是石油企业经济发展以及进行所有生产和经营活动的生命线。思想政治工作对石油企业的经济发展发挥着重要的作用。然而，在实际的生活实践中，思想政治教育工作的内容和方法还比较传统和单一，部分的石油企业只看重眼前的利益，比较急功近利，只是在原则上认可思想政治教育的工作，在具体的实践生活工作中不被重视的现象致使石油企业思想政治教育工作的难度不断加大。

（三）思想政治工作与扩大对外经济技术交流

经济的发展与思想政治工作是密不可分的，思想政治工作方向的正确与否直接影响到经济的发展。在当代世界上，科学技术的发展已突破了国家，地区，民族的界限，成为世界人类的结晶和共同的财富，要想发展生产力，促进国民经济的健康发展，提高消费水平，都必须发展横向经济联系，扩大经济技术交流，社会的融合，经济的发展，扩大了思想政治工作的空间。

二、创新思想政治教育工作的基本要求

（一）思想上要认识到

石油企业利用实践性教学环节开展党建工作者的思想政治教育显得尤其重要。一方面，积极开展思想政治教育工作的学习活动，认真听取广大群众的意见与建议，使党建工作者明白自己职责的重要性，努力促使党务人员形成正确的价值取向。另一方面，石油企业要充分挖掘实践性教学中的思想政治教育资源，鼓励党建工作者深入生产一线，向一线的技术人员和产业工人学习，学习一线职工身上吃苦耐劳、甘于奉献、艰苦奋斗的铁人精神，借机对党建工作者进行思想意识上的教育，让他们意识到生产一线是党建工作的基础。

（二）行动上要积极践行

随着企业的改革步伐，一些石油企业也认识到了思想政治教育工作必须结合实践性的重要，各石油企业党组织出台了各种活动促进思想政治教育工作在实践中开展。有了正确的价值观、工作观，党建工作者在行动上践行思想政治教育工作，就差一个平台，而各类实践活动很好地让这一平台有了实际意义。有了行动上的落实，一线活动使党建工作者充分了解企业，并积极学习一线领导和同事身上的优点，保持谦虚谨慎的工作作风和艰苦奋斗的品质。

（三）制度上应多注重

石油企业党建工作应合理分配党建工作者的岗位与职责，通过各企业之间的互相借鉴学习，使其知道新时期下石油企业改革背景下进行石油企业思想政治工作的创新与实践的重要性。组织召开会议让企业每个职工为科学的体制机制构建积极建言献策，并付之行动。再从认识和形式上改变思想观念，形成一套统一完善的改革理论与实践体系。

三、创新石油企业思想政治教育工作的主要路径

（一）加强党对思想政治工作的领导

石油企业的思想政治工作必须坚持党的领导。发挥党组织的领导核心作用，将石油企业党的建设与思想政治工作紧密结合起来，提升思想政治工作的实效性，切实发挥思想政治工作在石油企业发展中的重要作用。

（1）发挥石油企业党委在思想政治工作中的领导核心作用

思想政治工作事关党的各项工作全局，石油企业是党领导下国家的经济体系的主要组成部分，党委在石油企业的思政工作中必须要起到领导核心的作用。党委在思想政治工作中发挥领导核心作用的另一点优势就在于拥有全局视野，能够将思想政治工作与企业的发展路径充分结合，做到将思想政治工作纳入到企业的规划当中，使党建工作与业务工作最大程度的避免“两层皮”现象的产生，能够确保思想政治工作落到实处。

（2）将石油企业党的建设与思想政治工作紧密结合起来

思想政治工作面向企业全体员工，因此必须有针对性地设计思想政治工作和活动组织策划，找到党的建设与思想政治工作的完美契合点，才能收到理想的效果。石油企业为了创建良好的企业文化，积淀优秀的企业传统，组建高素质的员工队伍，必须将自身党的建设与思想政治工作结合起来，综合运用两者特点，做到教育内容和对象的全覆盖，并且也可以在彼此重叠的环节进行加强。

（二） 提升思想政治工作的管理水平

石油企业在制定具有全局性的思想政治工作制度后，应当着力把握如何将制度切实有效的执行下去，即提升企业的思想政治工作的管理水平这一主要问题。有了完备的规章制度但却不能有效落实，只有将制度不折不扣的严格执行下去，才能发挥制度设计之初的预期功效。

首先，在石油企业的思想政治工作开展前，应针对员工进行深入了解，精准把握员工队伍的思想动态，摸准哪一种思想政治活动是大家乐于接受的，哪些形式更能调动广大员工的参与热情，采取怎样的方式能够收到更好的效果。其次，在进行思想政治工作的方案策划时，要同步进行活动的管理部署，形成在思想政治工作开展的前中后期都能够对其进行合理有效的管理。避免出现工作方案变成一纸空文，落实效果的保证离不开管理策划的全程参与。再次，保证思想政治工作的实效和路径通畅，需要在企业内建立一套有关活动评价的建议与意见的反馈体系。

（三）强化石油企业青年员工的思想引导

石油企业在加强和改进青年职工思想政治教育工作时，必须针对石油企业发展的特点，不断创新工作方法，制定正确的思路和对策，将思想政治教育工作真正融入到企业中。首先，思想政治教育既要育人、引导人，又要关心人、帮助人。坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，按照需求层次理论，解决好青年职工基本生活问题是做好思想工作的前提。第二，在开展思想政治教育过程中，思政工作者应多采用隐性渗透教育方法，运用多种喜闻乐见的文娱活动，使其成为能够把思想政治教育的内容、要求和目标传递给青年职工的载体，让他们在潜移默化中受到教育。第三，应该发挥新型媒体传播的引导力。改变传统的思想政治教育传播方式，积极利用网络以及新媒体向青年职工传播思想政治教育内容。再次，应该制定合理有效的激励机制。要利用各种有效的方式方法来最大限度地调动思想政治教育工作者和青年职工的积极性，实质就是要建立一个科学有效的激励机制。最后，应该强化青年职工职业道德教育。爱岗敬业是职业道德的基本要求，顾名思义，就是从业人员热爱自己的工作岗位，以一种严肃、专注的态度对待本职工作。

参考文献：

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