张凤龙 王楠

摘要：随着我国社会经济的不断发展与进步，建筑行业也随之快速发展，这种情况下，不但可以给企业带来很多的经济效益，而且还进一步提高了建筑企业的操作标准，在工程质量管理与监督上应该进一步加强管理力度，促进行业的标准化发展。工程质量监管工作的不顺利极易造成安全事故和与质量问题的出现，这样一来就会对工程建设的整体效益带来影响。对此，此文详细分析了目前建筑工程质量监督管理工作中具有的问题，并提出了相应的解决措施，希望能够给未来的相关研究提供参考。

关键词：建筑工程;质量监督管理;问题;对策

在城市化进程不断发展和强化过程中，极大地增多了城市建设项目，而对建设项目的要求也越来越严格。要想确保建筑工程项目的顺利推进，必须要质量监督管理。但是在质量监督管理过程中，存在着一些问题，所以相关工作人员必须要制定切实可行的完善对策，将建筑工程质量监督管理工作落实到位，防止安全隐患的出现，确保建筑工程项目得以顺利完工。对此，此文详细分析了目前建筑工程质量监督管理工作中具有的问题，并提出了相应的解决措施，希望能够给未来的相关研究提供参考。

一、建筑工程质量监督管理工作中存在的问题

（一）法律法规不完善

就目前的建筑行业发展形势来说，显然在法律法规确立上还不够完善，无法可依、无章可循的现实问题也是目前建筑行业发展中遇到的典型问题之一。我国现有的《建筑法》对建筑工程的质量管理与承包等方面进行了明确规定，起到了规范行业的作用，但是在质量监督工作规定上缺乏针对性内容，责任和义务也没有进一步规定。此外，一些企业的发展规模已经形成，也加强了安全质量管理体系的构建，但是也存在着较多的薄弱点和空白点，从而无法高效提升管理水平[1]。

（二）监督管理的主体权责不明确

建筑工程的质量监督主体涉及的部门比较多，且辐射范围较广，主体之间存在交叉地带和单位模糊等问题，因此在质量監管过程中难以明确权责，多个部门监管的现象时有发生。此外，部分单位需要同时进行工程建设和质量监督工作，也是导致质量监督权责主体不够明确的原因之一。

（三）缺乏质量监督信息系统

随着现代科学技术发展，我们在建筑工程质量监督管理活动中也可以立足信息化系统展开工作，提升质量监督工作质量，保证监管工作公平、公正与公开。此外，借助信息化平台和手段可以将质量监管信息共享到平台上，实现及时反馈，提升质量监管效率。但是现阶段我国建筑工程质量监督和管理的信息化系统建设还有不足，无法发挥信息化质量监管体系的作用[2]。

（四）监督管理人员的素质不高

对于建筑工程质量监督管理工作而言，具有较高的技术要求，而且也明确提出了对工作人员综合素质的要求。因此，监督人员要注重自身专业水平和职业素质的提升，确保在质量监督管理工作中具有较高的胜任能力。但是在实际上，一些质量监督管理人员欠缺良好的综合素养，严重影响着开展监督管理工作。而且一些监督管理人员存在着较强的主观意识，所以也不利于建筑工程质量监督管理工作的运行。

二、建筑工程质量监督管理的完善对策

（一）完善质量管理体系

建筑企业要加强建筑工程质量监督管理体系的构建，这是提高建筑工程施工质量的重要方式方法，而且还要完善质量管理系统，将工程项目安全隐患的出现概率降至最低。同时，要将安全质量监督体系进行多样化和丰富化，在第一时间评估安全质量风险，如果发现存在风险及时予以治理和应对[3]。

（二）创新质量管理方式

建筑企业要加强多样化质量监督体系的构建，将工程建设质量提升上来，并做到及时发现问题并解决问题，更好地识别和测评安全质量风险。一般来说，在质量监督管理工作方式中，巡逻方式的监督管理比较常见，但是在此基础上，要加强网络信息技术的应用，再加上施工人员进行全面的监督管理，为提高工程建设的整体质量创造有利条件，同时更好地处理和解决安全和质量问题。

（三）加大信息化建设力度

在建筑工程质量监督管理工作中，信息化建设尤为关键。在落实过程中，要想不断提高工程质量问题的处理效率，并赋予监督工作较高的技术性，建筑企业必须要从自身实际情况出发，高度重视信息化技术的应用。在建筑工程质量监督管理过程中，要基于互联网信息技术，加强质量监督管理平台的构建，将共享性优势彰显出来，做好各项信息内容的收集工作，将各项信息内容的准确性提升上来，从而凸显质量管理效果[4]。

（四）提高质量监督管理人员的综合素质

在建筑工程管理工作中，人员发挥着重要的作用，要想顺利实施建筑工程项目，必须要注重质量监督管理人员综合素质的提升。具体来说，首先，要从人员建设的实际需求出发，加强完善的评估制度的构建，以此来将工作人员的工作热情激发出来。其次，要注重教育培训的开展，集中整合建筑工程和监督管理模式等内容，将考核内容予以综合化和全面性，从而使工作人员综合能力得以提高。最后，对于质量监督管理人员来说，质量安全观念的树立也是必不可少的，防止在人为因素的影响下出现安全问题。此外，还要加强奖惩机制的构建，优化绩效考核方式，在考核范围中，要重点考查人员的日常表现，考试结果以及突出成就等，如果人员考核结果良好，应给予一定的物质奖励和精神奖励，反之，应实施相应的惩处，最大程度地发挥出人员的工作积极性和主动性[5]。

三、结语

综上所述，对于建筑工程企业而言，要想保证建筑工程项目顺利完工，必须要加强建筑工程质量监督管理工作的开展，对其存在的问题进行深入分析，并借助完善对策以此来予以解决，扫除建筑工程质量监督管理工作中存在的障碍性因素，保证良好的实施效果。

参考文献：

[1]徐丰昌.浅析建筑工程质量监督管理工作中存在的问题及对策[J].居业，2018（12）：167+169.

[2]周婷.建筑工程质量监督管理工作中存在的问题及对策研究[J].科技经济市场，2018（10）：123-124.

[3]雍华.浅谈小型水利工程质量监督管理工作管理中存在的问题及对策研究[J].科技风，2017（22）：159.

[4]程江·浅谈建筑工程质量监督管理工作中存在的问题及对策[J].城市建设理论研究（电子版），2017（29）：45+47.

[5]马百红.浅析建筑工程质量监督管理工作中存在的问题及对策[J].绿色环保建材，2017（02）：141.