王俊雅

摘要：党建工作是企业开展工作之根本。党建工作为企业发展奠定基础，提升企业凝聚力。党建工作做得好，企业充满了活力，利于企业经济发展。本文以强化党建工作为主题进行探讨。

关键词：高质量;强化;党建

一、聚焦思想武装，汇聚企业创新发展的正能量

深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，提升思想自觉和行动自觉。学习讲话精神是提神补脑，强化思想理论武装的重要抓手。各级领导干部，尤其是领导班子成员，要带头学、带头讲、带头写心得体会，以上率下，确保讲话精神入耳、入脑、入心。各级党组织广泛应该利用党委中心组、专题报告会、专题讲座、知识竞赛等形式宣贯学习，尤其是一线党支部要充分利用“三会一课”强化学习教育，上下联动，营造全体党员干部学习、领会、实践系列重要讲话精神的浓厚氛围，以学习促落实，强化学习的实效性。

扎实开展形势任务教育，凝聚推动企业发展的磅礴力量。以“讲形势、讲担当、讲措施、讲效益”为主线，及时研判国家宏观政策新走向、新形势、新动态，围绕企业确定的发展战略目标，在逆境中宣传奉献和担当，在顺境中讲大局、讲长远，引导职工牢固树立打持久战、打攻坚战的思想。大力开展堵漏洞、反浪费、反对大手大脚的“一堵两反”行动和提质、提效、提利的“三提”活动，大力弘扬爱岗敬业、爱企如家、艰苦奋斗的精神，切实解决好“自觉十制约”的问题。

二、聚焦三基建設，提升党建工作科学化水平

在完善制度机制上下功夫。严格按照全国国有企业党的建设工作会议精神，对标公司实际，完善制度机制，修订公司章程，完善议事规则，健全制度标准，切实确保党建工作抓起来有章可循，有规可依，强化党建制度在企业发展中的政治引领作用。

在补齐短板上下功夫。针对党建工作存在的突出问题，可以及时开展查问题、补制度、补短板，夯实党建工作基础。从基本制度严起。认真落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等制度，依托制度规定，规范组织生活。从基本队伍严起。围绕建强基层党组织，对基层党委书记进行全面培训，对基层党支部书记进行轮训，提升履职尽责能力，提升党务干部的执行力和战斗力。从基础工作严起。对基础特别薄弱的党组织，选派精干力量驻点帮扶，确保帮扶一个、对标一个、建强一个，培养一批规范化、有特色、能战斗的先进党支部。

在创新模式上下功夫。以党员日常教育管理、发挥作用、联系群众为抓手，发挥党员的先锋模范作用;积极完善党员发展的新思路，在坚持向生产、经营一线和青年职工倾斜的同时，充分发挥党员联点成线包片的示范带头作用，真正让党员服务站成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

三、聚焦队伍建设，强化谋事创业的执行力

加强各级班子建设。聚焦企业发展战略，坚持老中青相结合，选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。加强领导班子管理监督，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强日常考核、年度考核、专项考核、任期考核，推动各级党委及班子成员把方向、做决策、管大局、保落实。实施党支部书记“精准培训”和“能力提升”工程，采取集中培训、蹲点学习、技能竞赛、双比武、双考核等方式，提高支部书记能力和水平。

加强干部队伍建设。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，把政治标准放在首位，健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五个体系”。坚持老中青相结合的梯次配备，实施“蹲苗”计划，储备和培养一批青年中层千部。全面落实干部选拔市场化选聘机制，善于在改革发展等重大考验中识别考察干部，树立人人皆可成才、人人尽显其才、有才才有位的用人导向。落实全国干部教育培训五年规划，实施“干部专业化能力提升计划”，进名校补短板，进名企学长处，压担子长本事，努力打造一支有活力、有潜力后备干部队伍，激励广大党员干部新时代新担当新作为。

加强人才队伍建设。坚持人才是第一资源，着力推进人员素质精准培训三年提升工程，扎实开展干部登台授课、工程技术人员素质提升工程，培养发现一批懂技术、善经营、会管理的复合型人才。畅通“三大序列，，人才成长转化通道，推动建立管理、技术、操作三类人员职级制度，解决员工职业生涯规划方面路径不宽、都想挤“独木桥”的问题。培养一批在国家、省、行业内叫得响的高端领军人才、高层次专业技术人才和高技能人才。

四、聚焦纪律建设，不断提高全面从严治党能力

尊崇党章党规。党章是党员的根本行为规范，《准则》和《条例》是从严治党的制度抓手。全体党组织和广大党员都要尊崇党章，自觉对照准则要求，严格遵守“六大纪律”。

加强党内监督。要严明党的纪律，强化对权力运行的制约和监督，重点防止国有企业改革和运营中可能出现的国有资产流失问题，保证国有资产保值增值。坚守党组织在法人治理结构中的法定地位，党委会议成为落实全面管党治党责任的重要平台和途径，企业重大事项要事先经常委会研究讨论，确保生产经营活动符合党的方针政策和法律法规。

坚持抓早抓小。加强对党员干部的日常管理监督，各级党委书记、组织部部长、组织部门多做扯袖子、咬耳朵的工作，早提醒，早打招呼，防患于未然。纪检部门加强“八项规定”精神问题“四不两直”检查力度，抓早抓小、依规依纪严肃处理，抓出习惯、抓出常态。

加强党的建设不是一句空话。必须拿出久久为功的精神，秉承发扬“听党话、跟党走”的优良传统，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，全面提升党建工作质量水平，为做强做优做大企业提供坚强组织保证。

参考文献：

[1]吕媛媛.国有企业党建工作创新路径与思考[J].智库时代，2017（16）：270，272.

[2]杨茹.关于推进国有企业党建工作创新路径的深入思考[J].现代企业文化，2018（2）：79.