张海亮

摘要：在我国市场经济发展中，企业面临着诸多挑战，使工会的工作范围更广、难度更大、任务更重。在新的形势下，企业工会必须根据实际情况进行改革，把工会建设成职工信赖的基层群众组织。文章从实际出发，提出了工会工作的几点思考，以便更好地适应形势，促进工会工作的可持续发展。

关键词：新形势;国有企业;工会工作

在事业单位管理中，基层工会发挥着重要作用，它可以有效地解决企业发展过程中的各种纠纷。尽管《工会法》对基层工会的管理权给予了保护，但由于当前基层工会存在的一系列问题，使其不能发挥管理作用。新形势下，为了使工会更好地保障职工权益，需要明确市场化发展的要求，在组织制度上加强执行;同时，还需要明确工会的职能，使工会的市场价值最大化。对此，本文将对关于做好新形势下国有企业工会工作的思考。

一、新形势下国有企业工会工作展开的制约因素

（一）思想认识影响国企工会工作展开

基层工会工作执行的思想认识，直接关系到基层工会工作的成效，而针对目前的情况，无论是从管理层面还是从组织层面，都存在思想认识的不足。首先是对企业基层工会组织存在思想认识偏差，认为企业工会建立在一定程度上增加了企业的经营成本，造成了人力、物力、财力等方面的损失，使企业在发展中处于不利地位，这也是导致基层工会组织发展缓慢的原因之一。另外，企业员工对企业工会组织也存在着认识上的偏差，认为基层工会不能真正发挥其应有的作用，不认同基层工会工作，增加了基层工会工作的难度。

（二）企业环境影响国企工会工作展开

企业环境作为基层工会组织形成的环境之一，其客观条件如资金支持、人力支持等相对薄弱，不利于企业工会工作展开。就资金支持而言，由于企业决策者和企业内部管理者对工会建设重视不够，导致资金投入力度不大，影响了基层工会各项工作的开展。但是，基层工会在人力资源建设方面所面临的环境更加尴尬。尤其是中小企业，由于企业规模小，经济市场不稳定，人员流动大，难以为基层工会提供人力支持。可以看出，基层工会发展受到企业环境的制约，将会缺乏物质支持，直接影响企业工会组织的建设和企业工会工作展开。

（三）工会管理影响国有企业工会工作展开

目前，工会管理模式的缺失是制约基层工会组织和发展的重要因素，直接影响企业工会工作的开展。无论从工会的组织形式还是工会制度的制定上，都有需要完善的地方。从工会组织形式看，存在下列问题：一是工会组建之前没有做好准备，在工作场所和雇员数量方面也缺乏标准。二是工会组织过于形式化，空洞的工会名称，缺乏实际操作人员，与需要承担的工作不匹配。三是工会组织形式缺乏规范，缺乏权威性。在工会制度制定方面，由于缺乏明确的信息反馈机制和规章制度的约束，工会工作的执行力较低，工作效率不高。

二、做好新形势下国有企业工会工作的思考

（一）明确工会作用，促进工会工作的開展

工会作为国有企业组织体系的重要组成部分，以维护广大职工的合法权益为宗旨，始终坚持为职工服务的宗旨。因此，在新形势下，工会要明确自己的职责，在实际工作中履行好自己的各项职责，切实有效地维护广大国企职工的利益，真正做到为人民服务，拉近企业和职工之间的距离。一是充分发挥国企工会在企业管理中的重要作用，紧紧依靠职工群众推动国企转型升级，加强企业的民主管理，通过职工代表大会、职工大会等各种活动，深入研究涉及职工切身利益的问题，积极参与民主管理，尊重和保障职工的知情权、参与权和监督权;二是国企工会要深入职工生活实际，加强与职工的面对面交流，及时了解职工的生活状况，通过“心连心”座谈交流会、“走进百姓家，送温暖关怀”等形式，及时听取职工的意见和建议，以春风化雨的姿态，解决职工的情感问题，促进国企改革顺利进行;三是要正确处理改革与维护职工权益的关系，以国家法律、法规和政策文件为指导思想，科学协调劳动关系，建立劳动争议调解机制，解决广大职工的实际困难，保障工会组织的有效运作。

（二）做好工会文体宣传活动，提高工会组织人员思想意识

一是促进各个职工部门进行交流。一方面是可以通过多种形式，开展文化活动，改变管理理念，加强各个部门交流与融合，奠定坚实的思想基础。另一方面是通过定期举办文化活动、交流单位文化观念、创新工作思路、推动单位和工会可持续发展。二是提高了职工整体素质。可成立文化活动协会，由协会负责人负责协会工作，也可将协会中部分群众喜爱的、素质较高的文体爱好者纳入协会，单位领导可尝试担任各协会的荣誉会长。在职工文化活动中，单位领导参与进来，既要和谐，又要增进双方的感情。另外，将高层管理人员融入到文化活动中，可以增进不同岗位、不同层次员工之间的相互了解与理解，从而提高广大员工的整体素质。三是利用员工良好思想构建。在员工中开展寓教于乐的文体活动，既能提高员工的身心健康水平，又能减轻工作压力，提高员工幸福指数。通过文体竞赛活动，可以促进形成积极面对工作、生活的人生态度，同时又能增强团队凝聚力，为员工生活增光添彩，使文体活动更能体现员工思想政治教育的作用。

（三）做好工会管理工作，提高工会工作效率

创建基层工会，不仅能促进企业健康有序发展，还能维护职工的利益。因此，在实践中，基层工会要做好民主管理，改变职工对工会的看法。实行民主集中制，可以从基层内部着手，强化工会管理效率。一是要完善民主选举制度，实行工会干部选任制度，坚持公正、公平的行为规范。二是成立工会小组，为工会与群众结盟奠定人力基础。各工会小组应积极了解群众的需求，以此为自我提高管理的参考资料。三是加强职工民主评议党员制度建设，促进了基层工会组织的民主化发展，保障了群众利益。

三、总结

新时期背景下，工会作为国有企业的基层组织，应明确自己的职责，以维护广大职工的合法权益为出发点，坚持中国共产党的领导，把握正确的政治方向，充分发挥工会在企业中的桥梁和纽带作用。在实际工作展开过程中，通过建立工会组织和完善工会工作体系，推动国有企业工会工作向科学化、精细化方向发展，不断提高广大职工对企业的认同感和归属感，开创国有企业工会工作的新局面，为国有企业可持续发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]阵志军.新形势下国有企业工会工作的思考[J].经营管理者，2017（27）：161.

[2]王宗敏.关于做好新形势下企业工会工作的思考[J].中国工运，2015（10）：41-43.