张炜炜

摘要：本文对交通企业政工工作的重要性、存在的问题以及相关措施等进行了详细分析，希望能够起到良好的作用。

关键词：新形式;企业政工;挑战;对策

一、新时期交通企业政工工作的重要性

（一）增强企业凝聚力

针对员工出现的思想变化进行及时的调节和引导，了解员工的思想动态，同时加强企业员工思想政治教育培训的力度，将员工紧密的团结在一起，共同维护企业的利益，营造和谐的工作氛围，打造独有的企业特色文化，是企业政工工作人员的首要工作。

（二）保证企业的发展

先进的思想与发展理念不仅是确保企业长期稳定发展的重要因素，同时也是企业创新与改革以及市场竞争力提升不可或缺的因素。

（三）构建企业文化

企业政工工作人员在日常工作过程中，不仅要帮助企业构建独有的企业文化，同时还应激励和引导员工始终保持积极向上的工作心态，才能在促进员工综合素质不断提升的基础上，发挥出其在企业发展过程中的积极作用。

二、目前交通企业政工工作困境

（一）政工工作缺乏创新机制

根据实际情况调查发现，目前交通企业的政工工作开展大多采用传统的守旧模式，这种模式已经传承了很多年，很难与时俱进并缺乏创新能力。目前交通企业的实际情况与以往大相径庭，传统模式不能结合企业的实际情况，也不能满足社会时代的经济发展。此外，工作人员创新意识不够，缺乏为人民服务的意识，不能将自己和企业融为一体，不能主动谋福利等原因都会阻碍企业政工工作的顺利开展，并产生不利的负面影响。

（二）缺乏稳定的政工队伍

当代世界的主流媒体丰富多样化，也就对人们的思想产生了不同程度的冲击和影响，不仅对百姓，对政工人员的工作积极性也产生了一些影响。许多员工不能安心工作，政工岗位人员流动较大，再加上企业的发展制度不健全、工作压力大等多方面因素影响，都是造成政工人员流动率大的主要原因。而身为企业的人力部门工作人员更应该深入的反思政工人员的工作环境及不稳定的原因所在，这样才能从根本层面解决问题。

（三）交通系统缺乏对政工及思想政治工作的认识

由于传统政工及思想政治工作过于空洞，导致许多交通系统内部员工无法认识到政工及思想政治工作的重要性，甚至将政工及思想政治工作误解为单纯的“喊口号气由于交通系统对政工及思想政治工作的认识不够到位，使得交通系统内部员工参与政工的积极性不高，加大了交通系统开展政工及思想政治工作的难度。

（四）政工人员的技术水平较为落后

政工人员长期以来不去关注新鲜的事物，对于全球化进程中经济技术的发展没有敏锐的眼光去发现其中的变化，缺乏创新性，从而使政工工作不能紧跟市场经济的步伐前进。生产技术是每个现代化企业都十分关注的，但是这些企业对于先进的政工操作技术却显得不是很热心，一定程度上将会对政工工人的工作效率产生不好的影响。在国家提出大力发展改革法治化的新形势下，政工队伍由于缺少有效的学习方法，使得工作开展受到阻碍，无法及时正确的引导各个部门对相关知识进行学习。

三、强化交通企业政工工作建设的创新举措

（一）加强企业政工队伍建设力度

一是重视政工人员思想政治教育培训，提升职业操守和职责意识。国有企业应不定时地对政工人员开展思想政治教育培训，特别将近期国家政策、党建知识、社会热点等贯穿在培训活动中，提高政工人员的思政素养和思想觉悟，促使形成良好的价值观念以及全局意识，树立正确的工作态度，提升职业操守和职责意识。二是强化政工人员专业知识的汲取，提升工作能力和工作效率。国有企业应鼓励支持政工人员自学或集中学习相关政工专业知识和企业文化，能在日常政工工作中灵活运用，学以致用，更能以严格自律的工作态度认真工作，工作能力得以提升，工作效率也日益增长。为企业适应新时期下的竞争发展打下精神基础。

（二）思想政治工作坚持从群众的角度出发

群众是党组织的基础，在进行思想政治工作的过程中我们政工人员应该从群众的思想、工作、实际情况出发，解决群众最为关心、最迫切需要解决的问题，把关系到群众的生活实际与切身利益的问题解决好、落实到位。在政工人员之中需要形成一种“以人为本”的思想，群众的利益就是我们政工人员的利益，群众需要解决的问题就是我们政工人员急需解决的问题，这样不但可以拉近群众与党组织成员之间的距离，还能达到思想互动，在感情上进行交流与沟通的目的，以此来进一步加强政工人员的积极性与凝聚力。

（三）注重制定适合政治工作的相关制度

法治社会，要加强政工队伍的建设，就要制定合理的制度来规范政治思想工作的开展。一方面，要规范企业领导者的用人行为，建立积极有效的用人机制，形成任人唯贤，能者在上的用人风气，把政治素质好、立场坚定、明辨是非、始终与党中央保持高度一致的;道德品质好，能在职工群众中做表率的;作风正，业务精的人放在政治思想工作的岗位上。另一方面，要制定有利于政工队伍发展的可操作性强的长效激励机制，给本企业的政工队伍创造良好的发展的空间和机遇。通过建立公正合理的、量化与终结性相结合的考核制度来保证企业政工队伍的工作积极性和执行力。再一方面，加强职工队伍建设，要加强政工队伍的再教育和岗上培训。

（四）借助新媒体，实现政工工作信息化管理

微信公众号、微博、BBS论坛、聊天交流群等新媒体的兴起，为政工工作提供了更多教育宣传媒介。政工人员应紧跟时代发展，采用企业政工公众号、党建App、学习强国App等党建软件宣传党的十九大报告、“两学一做”学习教育、习近平新时代中國特色社会主义思想等一系列新论断、新观点的思想报告，也可利用办公软件、摄像技术等企业办公工具，统计企业党员和预备党员的详细情况、学习情况，采用图文并茂、音频视频同步等形式宣传企业重大党建活动或文化宣传活动或团建活动，有利于获得社会对企业文化的认可与赞同。同时，政工人员利用新媒体能全面熟悉掌握企业党建信息和企业文化宣传的工作流程，准确高效地完成本职工作。

四、结束语

总之，必须重视交通企业政工工作的开展，在实际建设的过程中，结合实际问题进行改进，增强企业的内在动力。同时，需要把握全新内容，树立新型发展理念，提高员工的个人修养，提高企业的综合实力。应从多方面着手，思想上重视、行动上迅速、观念上先进，手段上创新，改进工作方法，健全党务制度，增强企业的综合实力，推动企业的健康稳定发展。

参考文献：

[1]康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2015（16）：218.