胡娟

摘要：随着我国医疗事业的持续发展，卫生院的职责越发重要，范围也越来越广，为促进卫生院的长期稳定发展，提高全面预算管理与绩效考评的效率至关重要，因此要做好卫生院的财务管理工作，有效避免资金风险，提高员工工作积极性。本文针对卫生院全面预算管理与绩效考评中存在的问题进行了详细分析，并提出了解决全面预算管理与绩效考评的有效措施。

关键词：卫生院;全面预算管理;绩效考评

作为事业单的卫生院其经营发展并不以盈利性为目的，导致长期以来行政事业单位在财务管理工作上没有引起高度的重视，其成本控制和预算管理工作仍存在很大空白。

卫生院全面预算管理与绩效考评现状

1.实际工作开展与理论存在较大分歧

在当前卫生院的全面预算管理与绩效考核中，依然延续以往的管理和考评模式，导致全面预算管理和绩效考评理论的制定与实际工作的开展存在很大分歧，卫生院在工作适应方面出现了较大的滞后性，这有碍于全面预算管理与绩效考评工作的顺利开展[1]。为避免这种实际全面预算管理与目标管理存在较大差异的情况，原则上应由财务管理者对卫生院的财务核算进行统一管理。

2.全面预算管理与绩效考评方式存在问题

当前卫生院在进行全面预算管理和绩效考评的过程中缺乏相应的创新方式，这是最大的问题。落后的工作方式无法使全面预算管理与绩效考评发挥出良好的效果，卫生院的预算管理工作往往流于形式，缺乏针对性，实际作用并不突出。……