刘畅

摘要：政工工作，是企业工会服务的基础实践形式。为此，本文结合政工工作研究价值，着重从创新方法、创新理念推进等方面，探索国企工会政工工作的优化与创新路径，以达到明晰国企新时期发展趋向、促进国家经济结构建设的目的。

关键词：国企工会;政工工作;创新路径

工会工作有序展开，是企业基层群体利益得到保障的重要性条件。随着人文主义理念的逐步推进，企业工会工作实践活动是否与基层群体需求之间相互承接，逐步成为评判评判工会工作成绩的重要标准。想要实现工会服务工作保质保量的完成，就要做好企业工会政工工作的优化与创新活动。

一、国企工会政工工作优化与创新价值

工会政工，主要是从事企业内部思想政治工作，它是我党基层理念传播和引导的主要实践形态，也是国企发展基层工作与国家发展需求相互对接的重要保障[1]。随着近年来国企改革工作的不断推进，工会政工工作实施过程中，越来越重视新的工作方式、工作理念所发挥的作用。比如，运用习近平总书记提出的“三严三实”“六保”等实践思想，做好国企基层工人群体利益维护等，这些都是国企工会政工工作创新实践的体现。它能够为国企转型阶段的“新生”提供明朗的实践趋向。

同时，工会政工工作，主要是针对企业基层员工、社会平民群众的需求，实行的权利、利益维护活动。有序进行工会政工工作的创新，是做好社会基层服务工作途径的重要开端，它为当代社会的发展提供了更为详细的优化实践趋向。比如，基本生活活动的需求、薪资、保险等各个方面的需求等，这些都是国企工会政工活动实施的具体方式。

以上两方面，就是关于国企工会政工工作创新与优化路径探究的价值所在。

二、国企工会政工工作优化与创新的路径

国企在我国经济发展中占有主体地位，政工工作优化与创新路径也应循序渐进的推动：

（一）政工群体能力差异化提升

工会政工工作群体能力的高低，将直接对未来各项工作的安排产生影响。为此，做好工会政工工作的首要活动就是在群体能力层面进行提升。但由于在职群体本身能力与认知层面上就存在着差异，为将群体的类型特征展示出来，首要活动就是实行多层次式的实践群体能力提升[2]。

比如，某地区国企工会政工工作在新时期进行优化与创新过程中，其活动实践的首项内容就是对一线工作群体进行能力提升。本次系列活动实践的要点可归纳为：（1）针对企业中现有的工会政工工作人员进行工作能力和思政认识两个方面的考察，以客观数据分数进行各项工作的系统性分析，并相应做好多重管理活动的安排，以实现工会政工工作人员能力的多视角分析。（2）针对工会政工工作实践能力不足的群体，主要是通过“老手协助新手”的方式在实践中进行能力提升，而针对思想政治认识高度不够的，采取集中进行“党章、党史、中国特色社会主义理论”等理念的学习进行能力提高。（3）阶段性培训后进行人员培训情况的总结，并在后续工作继续推进过程中加以调整。

工会政工工作群体能力的提升，在于依据群体个体差异，合理进行能力和思想双重方向的提升，其过程实现了工会政工工作创新与优化的个性化推进。

（二）增加政工工作机制灵活度

国有企业工会政工工作的创新与优化工作的推进，除了在自身各项工作实施层面进行完善，还需要从实践活动安排机制领域进行调整。传统的国有企业工会政工工作安排过程中，主要是按照已经制定好的工作框架，形成单一的工作机制串联路线，但实际工作实施过程中，并没有与之对应的工作灵活途径条件。为适应新时期的产业发展需要，就应该突破框架式的工作体系，以更为灵活的制度要素，做好多重的合理化规制，这一部分主要是从工会政工工作优化调整层面寻求问题解决的渠道。

某地区国有企业进行工会政工工作服务机制创新过程中，为适应社会发展的实际需求，本次主要是從国有企业工会政工工作机制层面进行调节：（1）工会政工工作管理机制内，保留原有的制度管理安排框架，但在各项工作的安排上，更突出依据工会政工工作人员的能力不同，进行适应性岗位分工。比如，工作人员的逻辑思维能力较强，则安排工作为思政工作数据调查、工作指导等;工作人员耐心、细心，可安排其从事思政教育工作安排等方面;（2）工会政工工作机制内创建一套综合性人员考核机制。其中既包含日常工作任务的完成情况，也包括个人对于国企工会工作方法、策略以及活动等方面创新的记录，进行确保工会政工工作不仅仅是思想理念的传达，更鼓励岗位工作的创新，彰显工会政工工作为基层群体服务的特点。（3）工会政工工作制度变革过程中，着重体现基层群众反馈意见的渠道建设，要形成国有企业工会政工工作实施与基层员工需求保持平行性实践。其中包括工会政工接收群众意见进行报告信息传达方式信息化变革，阶段性开展工作文艺汇演等，这些都是工会政工工作实践的具体形式。

国企工会政工工作机制的灵活调节，不仅是管理制度层面的相应调整，还是结合工会政工服务的对象需求，进行思政政治理念具体化落实方式的全面性变革，其过程充分体现了工会政工工作创新与优化的社会适宜性和可行性。

（三）做好政工工作计划性安排

做好国企工会政工工作各个环节的工作安排，也是系列活动实践期间不可缺失的内容。比如，某地区国企进行工会政工工作创新与优化过程中，为适应当代国有企业发展的需求，首先是做好管理层和实践层宏观层面的工作安排，其中包括管理工作日常管理和阶段性工作指导内容安排，基层部分如何形成全方位、综合性覆盖的政工工作实践结构。其次，国企工会政工工作实施过程中，做好政工工作的有序安排，应通过记录数据和具体工作将实践成效结果反馈出来。

工会政工工作的创新，在于真正的体现工作实践的作用，合理实行各项工作内容的有机串联，将各个部分工作要求切实的落实下去。以保证工会政工工作的每一个部分都实现系统化的掌控，以迎合国有企业当前发展的需求。做好国有企业工会政工工作的规划，进而形成计划型工作形态，是确保各项工作合理推进的条件。

（四）引导政工工作手段全面革新

引导国有企业工会政工工作的革新，也体现为注重工作实践手段的全面性更新。比如，国有企业进行工会政工工作实践过程中，全面实行数字化技术程序与沟通方式的有序性融合，一方面利用电子化程序开展日常工作情况记录和工作实践状况统计，进而形成线下服务与线上管理工作的协调性融合。另一方面，工会政工工作还可以通过手机客户建立“国企工会政工服务之家”，充分利用多媒体对我党新时期提出新发展政策与理论进行传播，通过网络平台进行职工生活、心理等方面的问题沟通，针对给予实际性问题解决方法。此外，信息技术在国有企业工会政工领域中的融合，也体现为动态化的国有企业工会政工服务趋向，从而保障了基层群体的服务需求得到满足。

三、结语

综上所述，探索国企工会政工工作的优化与创新路径，是国企内部结构新时期调整的理论归纳。在此基础上，本文通过政工群体能力差异化提升、增加政工工作机制灵活度、做好政工工作计划性安排、引导政工工作手段全面革新等方面，探究国企工会政工工作优化方法。因此，文章研究结果为国企政工工作的创新性推进提供了新视角。

参考文献

[1]于晓明.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].现代国企研究，2019（04）：255.

[2]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究，2016（24）：276.