作者简介：作者简介[JP3]李朝芳（1974—），女，河南洛阳人，博士，河南财政金融学院副教授，研究方向为会计理论与实务、股权激励。

[摘要]科创板服务于高科技创新型公司，其上市公司与主板公司相比所处成长阶段、员工构成等差异明显。在上市公司股权激励已成常态化的背景下，科创板上市公司特征引致科创板股权激励制度不断优化和创新。业绩考核在激励过程中发挥重要作用，文章发现即使科创板股权激励制度缺乏业绩考核创新，科创板公司股权激励实践中依然出现业绩目标多元化等自发性业绩考核设计创新，以此为基础进一步探讨了科创板公司股权激励之多元业绩考核体系构建问题。

[关键词]关键词科创板;股权激励;业绩考核;公司特征;创新

[中图分类号]中图分类号F83251;F27292[文献标识码]A文献标志码[文章编号]1673-0461（2020）08-0089-09[JP]

2019 年 6 月，我国科创板正式开板，其上市公司与其他板块公司相比，战略定位及公司特征具有明显差异，科创板相关制度也因之实现多项创新：允许未盈利企业上市、差异化上市指标、同股不同权等条款实现了实质性突破，为科创企业境内上市融通资金提供有力支持，股权激励制度优化处理也是科创板制度创新中的关键一项。股权激励是企业管理行为的一项创新，目的在于降低高管代理成本、提高高管风险容忍度、提升企业业绩（Jensen & Meckling，1976;Grossman & Hart，1983;Aboody et al.，2010）。[1-3]我国自2005年 12 月证监会颁布《上市公司股权激励管理办法（试行）》以来，随着《股权激勵有关事项备忘录 1、2、3号》等一系列文件的发布，股权激励制度得以不断发展和完善，并日益在上市公司中得到广泛应用，当前我国上Symbol`@@