摘要：当前国企进行的劳动、人事、分配三项制度改革，是加强企业竞争力、轻装上阵、加快企业转型升级、建立市场化经营机制的迫切需要。在这三项制度的改革过程中，存在着重重的问题与困难。改革成功的关键，是改革者的决心和魄力，得到人民群众的支持，以及完善规范配套的制度体系。

关键词：三项制度改革;若干问题;对策建议

2019年10月9日，全国国企改革座谈会在北京召开，中共中央政治局委员、国务院副总理刘鹤发表了重要讲话，要求“从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位”，提出了“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的要求，将国企改革提升到了历史新高度。10月31日，国务院国资委下发《中央企业混合所有制改革操作指引》，把三项制度改革作为了混改机制的核心内容。随着国有企业改革的不断深化，改革进入了新时代与深水区。国企三项制度改革工作在进行了三十多年后的今天，进入了加速期和攻坚阶段。三项制度改革的内容包括劳动用工、人事、收入分配制度等方面的改革。进一步深化三项制度改革，是国企改革的重要举措，是加强企业活力和竞争力、轻装上阵、加快企业转型升级、转换企业发展动力、建立市场化经营机制、激发员工动力的迫切需要，也是企业实现持续健康发展和努力打造全球竞争力世界一流企业的根本保证。

一、国企三项制革的重大意义及其主要内容

从计划经济到市场经济时代，经过艰难的“摸着石头过河”，我国国企一直在实践中探索寻找着适应经济发展的改革之路。……