王涛

近期，因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工接受了一项新惩罚：吃“死神辣条”，结果导致多人不适，两名女员工先后进了医院。事后，其中一名当事女员工还被公司以“不符合企业文化”为由进行劝退。此事曝光后，引起社会广泛关注。

7月14日，“悟空财税”通过官方平台发布声明称：“已当面致歉，并达成和解，公司承担吃辣条引发的身体不适产生的相关费用。此外，事件涉及的成都负责人，已撤职处理。”

为了业绩达标，总有一些企业打着“狼性”和“企业文化”的旗号，对员工实施匪夷所思的惩罚手段，并且被媒体曝光。比如：互扇耳光、喝生鸡蛋，甚至要求当街下跪、爬行等，全然不顾员工的人格尊严乃至健康，不仅毫无人性，更是无视《劳动法》。

疫情影响下，很多企业经营困难，个别企业为了业绩甚至不择手段。6月2日，贵州一家公司相关责任人就因为惩罚业绩不达标员工生吃蚯蚓、泥鳅，而被警方处以行政拘留。

面对奇葩式惩罚现象的变本加厉，我们该如何看待？真的是疫情中的变相裁员吗？什么样的惩罚措施才是合情、合理、合法的？为此，本期《中外管理》专访了中国民航管理干部学院副教授、《轻管理》作者丁雪峰和西联文化传媒集团董事、总经理陈田立，听听他们的深入分析。

奇葩式惩罚反映中国企业管理水平差距大

丁雪峰表示：奇葩式惩罚现象，在中国时有耳闻，说明了两个问题。

第一，中国有些企业，尤其是部分中小微型企业的管理水平还处在非常原始、低级的阶段。……