张宇

[摘    要] 随着国民经济的飞速发展，我国企业经济蓬勃发展，企业改革不断深入，企业人事管理作为企业管理的重点工作，已经被企业高层重视，企业对人事管理的要求也越来越高。然而在人事管理工作中仍然存在很大的缺陷，部分企业不重视人事管理，管理理念落后，管理制度陈旧僵化。本文，讨论了企业人事管理在企业发展中的作用，进一步探索了改进企业人事管理工作的措施以及科学的管理方法，目的在于规范企业人事管理，促进企业的持续稳定发展。

[关键词] 企业;人事管理;重要性;管理方法

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 13. 051

[中图分类号] F272.92    [文献标识码]  A      [文章编号]  1673 - 0194（2020）13- 0116- 02

0      引    言

企业人事管理部门是一个与职工联系最为密切的组织，代表着企业员工的利益。面对我国社会主义市场经济发展的新形势，其主要任务是调动和激发企业员工的工作积极性，为企业带来高效益并促进企业的发展。与此同时，企业人事管理组织的工作目标是实现企业和员工“双赢”， 实事求是，解放思想，帮助广大职工群众做好维护自身权益的工作，并保证企业内部的规章制度适应企业的发展。确切地说，企业人事管理在我国企业的发展过程中起至关重要的作用，人事管理工作关系到企业的兴衰。总而言之，企业人事管理就是站在企業发展的角度，规范企业的秩序，带领企业员工团结一致，利用合法手段为企业谋取利益。

1      企业人事管理的现状

1.1   劳资关系复杂，无法合理的协调劳动纠纷