钟文浩

摘 要：民办高校图书馆人力资源工作的不到位，使馆藏资源利用率不高，一些核心服务不能有效开展。本文以民办高校图书馆人力资源工作为切入点，通过对民办高校图书馆人力资源现状进行分析，结合新媒介环境下图书馆工作的新特点，探索解决民办高校图书館人力资源工作不足的可操作方案，争取图书馆服务效益的最大化。

关键词：民办高校图书馆;人力资源;现状;解决方案

图书馆工作，就是利用媒介、人际交流以及其他形式向公众宣布、传播图书馆基本知识、工作情况、研究状况及文献信息、阅读技巧等一切相关的必要信息，进行一种经常性的鼓动教育和制造舆论，以影响公众的意识和行为的工作。高校图书馆是为教学和科研服务的学术性机构，作为“大学的心脏”，其丰富的网络资源和馆藏资源是高校教学和科研必不可少的利用工具。目前高校图书馆已基本形成了较完备的文献资源体系。可是，资源如何被充分人利用，或者说如何能更好地利用图书馆的高质量资源却是高校图书馆面临的一个新课题。本文从此角度出发对图书馆的人力资源工作进行探讨。

一、民办高校图书馆人力资源现状

一是学历结构比例失衡;二是年龄比例失调;三是专业不对口;四是待遇存在差异。

（一）学历结构比例失衡

随着现代技术的不断完善和发展，手机、互联网等网络技术迅速普及，图书馆突破了传统的纸质资源时代，迎来了网络大数据时代，图书馆的部分功能也随之而来出现了改变。……