刘瀚锴 李晨晖

【摘  要】论文分析了我国正在改制的事业单位如何应用宽带薪酬制，并以其少数且跨度较大的工资范围激发员工积极性，塑造事业单位自身独特的薪酬模式，尤其是根据一人身兼多职现象描述宽带薪酬制度在事业单位应用中所展现出的弊端与优势。希望通过探讨宽带薪酬制度的应用，为科学、系统地构造一个适合事业单位自身实际与发展的恰当的薪酬制度提供一些思路，为改制中的事业单位提供理论及实践上的指导。

【Abstract】This paper analyzes how to apply the broadband salary system to China's public institutions that are reforming system. At the same time， the paper uses the small quantity and large span of salary range of the system to stimulate the enthusiasm of employees and shape the unique salary mode of public institutions. In particular， according to the phenomenon of one person holding multiple positions， this paper describes the disadvantages and advantages of the application of broadband salary system in public institutions. It is hoped that through the discussion of the application of broadband salary system， it can provide some ideas for the scientific and systematic construction of an appropriate salary system suitable for the actual situation and development of public institutions， and provide theoretical and practical guidance for the public institutions in the system reform.

【关键词】宽带薪酬制;事业单位;改制;薪酬模式

【Keywords】broadband salary system; public institutions; system reform; salary mode

【中图分类号】D630.3                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）06-0148-02

1 引言

我国定于2020年末完成事业单位改制，因此，宽带薪酬制也有了其应用的空间，并且会逐步显示出其推行的必要性。论文通过对宽带薪酬制与事业单位改制这一命题进行讨论，通过A局的案例为将要实行薪酬改革的事业单位对将宽带薪酬制引入改革作出了基础的判断、深入的分析。以此为面临转企的事业单位带来一定的启示。

2 宽带薪酬制综述

2.1 宽带薪酬制在我国的产生与现状

我国于21世纪初期，由部分跨国企业将宽带薪酬制度引入国内。一些国有企业相继对宽带薪酬制进行了尝试，但是宽带薪酬在我国的应用还需完善，其主要的矛盾点就是如何将其与中国国情、特色社会主义、事业单位改制这些特有的矛盾体相结合，其中的文化、观念、制度、政策等还有待探讨与完善。

2.2 宽带薪酬制与其他薪酬……