摘 要：随着时代的发展，社会的进步国有企业在现代社会中的地位越来越重要。面对21世纪新的形势和时代环境，企业文明建设和激励知识型员工成为决定企业竞争的要素之一。国有企业应该强化国有企业文化建设  创建知识型员工激励模式以此来把握市场竞争力。

关键词：企业文化;知识型员工;国有企业

引言

国有企业是我国经济发展的支柱之一。随着经济全球化的发展，国有企业受到市场化经济的冲击，导致陷入了困境。目前，国有企业应该强化国有企业文化建设  创建知识型员工激励模式来跟上时代发展的步伐，满足21世纪对于国有企业的需求。

一、如何强化国有企业文化建设

（一）立足国情

国有企业文化建设不能脱离现在的中国国情，也不能脱离立足企业实际情况[1]。在进行企业文明建设时，管理者需要认真分析问题、解决问题，并总结经验。在这这个过程中，发现，总结和培育鲜明的企业核心价值观和独特的企业精神。只有从实际出发，才能摸索出一条适应于自己的企业的实际情况的文明建设道路。

（二）完善体系

在企业进行精神文明建设的过程中，一定要加强领导，对不完善的落后的体系给予修改。建立强有力的组织领导体制是推进企业文化建设的关键。企业党政“一把手”是企业文化建设的第一责任人。其他领导小组成员是主要负责人。职能部門承担本部门的责任，各下属单位共同建设和建设本单位的责任。……