摘要 事业单位改革是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，是全面深化改革的题中之意，是破解发展问题的迫切需要，对于完善体制机制、优化资源配置、规范政事关系、转变政府职能具有重要意义。在改革的过程中，必然涉及机构撤并、职能划转、人员转隶等事关干部职工切身利益的事项。提升党员干部职工的政治站位，发挥党员的先锋示范作用，带动全员以高度的政治自觉顺应变革的潮流，主动承担起时代赋予其的使命和担当，是确保事业单位改革平稳进行、取得实效的重要抓手。本文通过分析事业单位改革中党建引领作用发挥不充分的主要表现及原因，探讨如何在事业单位改革中发挥党建引领作用。

关键词 事业单位改革;党建引领;建议

改革是一场自我革命，充满创新与发展的机遇。改革不可避免地会涉及每个人的进退流转，考验着每个干部职工的党性觉悟、思想境界和胸襟气度。在事业单位改革推进的过程中，以党建引领干部职工顾大局、提站位，拥护改革、服从改革、推动改革、提升改革，既是一场对党性的考验，更是一场对政治能力、应变能力、创新能力等综合素养的考验。只有以党建促进改革，以党员带全员，才能在应对风险挑战中加强实践锻炼，为事业单位改革提供组织保障和人才保障。

一、事业单位改革中党建引领作用发挥不充分的主要表现

（一）改革中党的思想政治建设不充分

事业单位改革推进过程中，关注点更多聚焦在如何理顺体制机制、做好机构撤并与人员分流等业务工作上，忽略了新常态下党的思想政治建设工作在引导职工思想、树立职工信心、凝聚职工向心力方面的积极作用。……