王维

摘 要：随着中国金融市场的开放程度日益加大以及金融业准入门槛的下降，外资银行不断涌入，势必会与我国国有商业银行展开激烈角逐，人才作为银行的核心资源，必须要加强储备与培育。本文重点分析了我国国有商业银行人才培育存在的主要问题，提出针对性的对策建议，以期推动我国国有商业银行人才培育实现可持续发展。

关键词：国有商业银行;人才培育;动因分析;对策建议

中国加人WTO后，国内的金融市场已全面对外开放，基于此德意志、花旗、汇丰、渣打、高盛等外资银行纷纷涌入我国，与我国国有商业银行相比较，外资银行在规模、资金、管理水平等方面具有突出优势，致使国有商业银行大量人才不断涌向外资银行或其他的金融机构，国有商业银行陷人前所未有的人才危机，国有商业银行加强人才培育刻不容缓。

1 我国国有商业银行人才培育的问题

对于中国银行业人才流失的主要原因，根据《中国银行家调查报告（2019）》显示员工个人发展选择是中国银行业人才流失的首要原因，薪酬问题与激励机制是中国银行业人才流失的主要内部因素，新型金融业态的冲击是人才流失的主要外部因素。本文以调查报告中显示的中国银行业人才流失的主要原因为基础进行分析阐述国有商业银行人才流失的动因，探究我国国有商业银行人才培育的问题。

1.1 人才评价机制有待完善，人才流动速度加快

所谓“良禽择木而栖”，发展前景与能力提高是人才普遍所重视的，对于竞争氛围浓厚的银行业来说则更是如此。……