张英军

摘要：进入21世纪以来我国的经济发展速度不断加快，经济的发展带动了企业发展模式的改变。随着我国步入知识经济时代，企业的核心竞争力逐渐变为知识创新和科技创新，而这些都需要专业技能较高的人才来完成，因此，企业应积极构建较为完善的员工培训管理体系，促使企业的组织构架变得更加科学性和合理性，并定期组织员工进行培训，提高企业员工的专业技能，以此来提高企业的核心竞争力，并促使企业的内部凝聚力得到提升。本文基于企业员工培训管理体系的重要意义，对当前企业员工培训管理体系中存在的问题进行了分析，并针对这些问题提出了改进建议。

关键词：员工培训体系;员工;专业技能

引言

21世纪初的时候我国的专家就已经意识到企业员工培训的重要性，等到进入经济快速发展时期，随着各行各业的管理理念和管理技术的不断提高，越来越多的人都开始认识到人才的重要性，进而开始重视开展企业员工培训。而想要企业员工培训实现最大效用，首先需要构建较为完善的员工培训管理体系，但在实际的员工培训管理体系中还存在很多不足之处，需要我们积极进行优化。

一、企业员工培训的含义

企业员工培训是企业利用各种手段和途径来提高员工知识水平、专业技能和工作心态的一个过程。企业对员工进行培训的主要目的就是希望通过提高员工的自身素质来让员工更快、更好的为企业服务，并让员工的工作质量得到提升。……