王冕

摘要：随着近几年来对于国有企业改革计划的实施，其中人事管理体制中存在的问题也渐渐地暴露出来，所以对于人事管理的改革也是必不可少的，关系到一个企业的长远发展，随着我国对于国有企业人事管理制度的高度重视，很多国有企业开始采取强有力的措施推进相关的改革研究，以保证企业在后续的发展中能够保持强有力的竞争力，因为对于一个企业而言，企业的竞争就是人才的竞争，人事管理作为其发展的一环，应该得到大家的重视，本文通过列举当前人事管理体制中存在的一些问题进行分析，并针对这些问题提出改革策略，使国企在人事管理体制完善的基础上能够长远的发展。

关键词：国有企业;人事管理;现状;改革

一个企业的人事管理制度是否完善很大程度上决定了一个企业的长远发展，尤其是在当前国有企业的转型和改革中，人事管理制度的完善起着非常重要的作用，可以让一个企业的面貌从根本上发生巨大的改变，非常有利于企业的长期发展，确保企业在后续的发展中能够保持强有力的竞争力，与其他的企业在竞争中不断发展。

一、国有企业人事管理体制的现状

目前随着经济的快速发展，人员的流动已经难以和经济的发展相匹配，所以，在国家的号召下，部分国有企业已经开始着手人事管理体制的改革，但是由于力度不是很强，造成改革的结果没有达到期望的目标。现在，以经济为基础的管理理念仍然占主导地位。……