王瑞娟

摘要：随着经济的发展，新兴产业不断涌现，企业的地位日益提高。为了获得更高的利益，企业之间的竞争越来越激烈。而作为维持企业正常运作的部门，人力资源的管理与有着至关重要的地位，发挥着重要的作用。人力资源管理是一个非常复杂问题。现阶段，人力资源越来越受到企业的重视，出现了专门的人力管理公司。因此，在现今的信息时代，企业人力资源管理显得尤为重要。本文简要介绍了人力资源的内涵，并提出了现阶段存在的问题及解决办法。

关键词：人力资源;管理;风险与问题;解决措施

企业资源包括人力资源、财力资源、物力资源和及时资源。人力资源是企业发展过程中最重要的资源，在企业发展中起着重要作用。人力资源中存在许多不确定因素，企业管理过程中可能存在风险，市场竞争加剧，人力资源危机引起了社会各界的广泛关注。人力资源管理一般分为两个基本环节，一是人的体力，二是人的智力，这两个方面是一个人最重要的两个方面的表现。人在一定条件下，可以根据自己的想法行动，从而可以改变外部世界。人力资源具有二元性。所谓二元性，是指人力资源在一定的空间内发挥不同的作用。从时间上讲，人力资源可以在一定的年龄段进行。对于这个年龄段以后不能做的事情，人们也有最好的时间去使用。如果他们长时间不使用，就会浪费资源。人力资源管理具有以下几个特点，一是持续性。……