张雪艳

摘 要：在社会主义市场经济体制逐渐完善的背景下，各种组织机构为了能够适应市场发展的实际情况，将人力资源管理放在十分重要的位置上。为了可以提升人力资源管理水平，积极把新理论应用在人力资源管理领域当中，本文详细了分析柔性管理的内涵，柔性管理在人力资源管理领域中发挥出的作用，最终介绍柔性管理在人力资源管理领域中的具体应用，希望能在日后人力资源管理工作过程中，将柔性管理这一措施的作用充分发挥出来。

关键词：人力资源管理;柔性管理;应用

一、前言

随着时代变迁，由于社会和人们的需求发生改变，管理模式为了适应时代需求必须做出相应的更新。例如传统的人力资源管理比较死板，所以柔性化的管理模式因其“人性化”“科学化”的特点在企业中得到大量的应用，也成为了当前企业管理的新趋势。本文将就柔性化管理在企业人力资源中的应用展开详细的探讨。

二、人力资源管理中柔性管理应用的研究背景

柔性管理作为一种创新型管理理念，切实依据“以人为本”这一管理理念，将人类心理及行为规律作为引导性内容，施行非强制性的措施，让员工产生向心力，以此为基础就可以在潜移默化当中将组织意志转变为各个岗位上工作人员的自觉行为。所以本文详细分析人力资源管理领域中柔性管理的应用，希望可以在日后人力资源管理工作进行的过程中，将柔性管理的优势充分展现出来，促使人力资源管理水平得到大幅度提升，最终也就可以在各个组织机构参与市场竞争的过程中，起到一定的促进作用。……