摘 要：人事档案是基层医疗卫生系统人事安排、薪资调整和职称评定等相关工作开展的主要依据，也是职工政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、个人经历等内容的文字材料，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国医疗水平的提高、人事制度改革的不断深入及医务人员的流动性持续加大，基层医疗卫生系统人事档案管理工作应与时俱进，实施档案的信息化管理，使基层医疗卫生系统档案工作适应时代发展的需要。

关键词：新时代;医疗单位;人事档案;信息化管理

档案的发展在人类文明进程中已经延续了几千。档案的建立具有重要意义，一方面，档案客观地反映了一个国家、民族在发展过程中各个方面的兴衰荣辱，另一方面，档案也客观地展现了重要人物的事迹及地区风俗习惯的发展。从党的十八大召开以来，为了建设成小康社会，我国的经济、政治、文化、社会、生态文明建设等各方面都在进行全面深化改革。随着国家经济不断快速发展，人才队伍建设成为当今社会各机关事业企业单位事务当中重中之重，配套的严谨、规范人事档案理新制度、新策略呼之欲出。

1 人事档案应该严谨管理

1）人事档案的概念和性质。人事档案是我国人事管理制度一项特有的制度，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资福利待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。……